Terzo posto per il Gruppo Hera
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É nata HerAcademy!
La Corporate University di Hera è stata presentata al convegno "Beni privati, beni pubblici e beni sociali"
Il Codice Etico è uno degli strumenti della responsabilità sociale delle imprese. È uno strumento per l’attuazione di buone pratiche di comportamento, un punto di riferimento e una guida per chi lavora in Hera e per chi ha interesse a perseguirne la missione.
Esprime impegni e responsabilità che chi lavora in Hera si assume nel condurre ogni attività aziendale.
Il Codice Etico di Hera ha l'obiettivo di indirizzare la gestione del Gruppo secondo i valori etici e i principi di funzionamento definiti nella Carta dei Valori, al fine di favorire indirizzi univoci di comportamento volti alla soddisfazione delle esigenze degli stakeholder e al consolidamento di una positiva reputazione societaria.
Il percorso di aggiornamento del Codice Etico di Hera
Nell'art. 78 del Codice Etico approvato dal Consiglio di Amministrazione di Hera S.p.A. nel settembre 2007, era prevista "una fase sperimentale di tre anni, al termine della quale si procederà con la sua messa a regime". Nel 2010, terminato il triennio sperimentale, si è proceduto pertanto a una verifica di aggiornamento coordinata dal Comitato Etico.
Nel luglio 2010 è stato ricostituito per l'aggiornamento del documento il Gruppo di lavoro attivato nel 2007 per l'elaborazione del Codice Etico del Gruppo Hera. Il Gruppo di lavoro, composto dal Direttore Acquisti e Appalti, Internal Auditing, Personale e Organizzazione, Relazioni Esterne, Settore Servizi Operativi, SOT Bologna, Amministratore Delegato Hera Comm S.r.l., Responsabile Personale DGO e Servizi Amm.vi del Personale, Responsabile Comunicazione Interna, ha effettuato tre riunioni in plenaria tra luglio e dicembre 2010.
Il Comitato Etico ha effettuato incontri diretti con tre Direttori: il Direttore Centrale Personale e Organizzazione e un incontro congiunto con il Direttore Centrale Acquisti e Appalti e l'Amministratore Delegato di Hera Comm.
Da parte di tutti i Direttori sono state avanzate osservazioni/proposte di miglioramento del Codice.
Alla fine di ottobre sono stati svolti 4 focus group con circa 50 lavoratori e lavoratrici di Hera S.p.A., Hera Comm e Herambiente che hanno fornito importanti spunti per la revisione del Codice.
È stato attivato un indirizzo mail dedicato a recepire osservazioni da parte dei lavoratori.
Il nuovo documento, frutto dunque di una modalità partecipata di aggiornamento, è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Hera S.p.A. il 26 gennaio 2011.
Il nuovo Codice Etico è in corso di approvazione da parte di tutte le società del Gruppo.
I Whistleblowers (o informatori) sono coloro che nell’ambito della loro funzione lavorativa, si trovano coinvolti o informati di fatti di corruzione o di cattiva condotta, e decidono di denunciare il fatto o il comportamento consentendone una efficace repressione ma soprattutto manifestando un coinvolgimento eticamente corretto ed una impostazione culturale che costituisce essa stessa il primario deterrente al fenomeno della corruzione e in genere ai comportamenti eticamente scorretti e/o illegali.
Il Whistleblower è un dipendente che riporti in buona fede e su basi ragionevoli alle competenti autorità qualunque fatto riguardante violazioni.
Le segnalazioni possono essere inoltrate via posta all'indirizzo:
Comitato Etico, Hera S.p.A.
Viale C. Berti Pichat 2/4 - 40127 Bologna
oppure tramite e-mail
Per eventuali segnalazioni verbali, ci si potrà rivolgere ai componenti il Comitato Etico richiedendo un incontro tramite mail.
Pagina aggiornata al 7 luglio 2011
