Nel 2008 si è realizzata la formazione in aula sul Codice Etico tramite AlfabEtico (adattamento informatico del gioco dell’oca): tutti i lavoratori del Gruppo sono stati formati con un intervento finalizzato a sensibilizzare la popolazione aziendale ai principi e alle norme contenute nel Codice Etico, responsabilizzare il gruppo dirigente alla diffusione del Codice verso i propri collaboratori, sviluppare attitudine e propensione ad affrontare le “questioni” etiche calandole sull’operatività aziendale. Un totale di oltre 24.000 ore di formazione.
Nel 2009 e nel 2010 la formazione sul Codice Etico attraverso AlfabEtico è proseguita verso i neoassunti: proseguirà nel 2011 con una versione aggiornata del gioco rispetto ai nuovi contenuti del Codice.

» L’Amministratore Delegato presenta l’iniziativa (ediz. 2008)
» Dimostrazione del gioco AlfabEtico

Tra le azioni di diffusione e sensibilizzazione previste per il 2011 si evidenzia la distribuzione del Codice Etico a ogni lavoratore con l’House Organ di marzo, la presenza su quest’ultimo di interventi del Comitato Etico per approfondire temi di generale interesse emersi dalle segnalazioni o per evidenziare iniziative del Gruppo che rappresentano azioni concrete di attuazione di temi presenti nel Codice Etico, la definizione di un documento che rilevi la coerenza tra azioni e progetti del Gruppo e il Codice Etico in una logica di consuntivo e previsionale, da diffondere tramite gli strumenti di comunicazione interna.

Pagina aggiornata al 13 maggio 2011