Terzo posto per il Gruppo Hera
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É nata HerAcademy!
La Corporate University di Hera è stata presentata al convegno "Beni privati, beni pubblici e beni sociali"
Tutte le categorie dei dipendenti Hera percepiscono una retribuzione minima superiore o in linea a quella prevista dal contratto collettivo nazionale di riferimento (Federgasacqua) ed una retribuzione media che supera i minimi contrattuali di una quota superiore al 60% per i quadri e gli impiegati e pari al 46% per gli operai.
*I dati si riferiscono alle seguenti società: Hera S.p.A., Famula On-line, Uniflotte, Hera Comm, Hera Trading, Herambiente, FEA
Oltre allo stipendio base, sono previsti sistemi di incentivazione che consentono un più puntuale collegamento tra la strategia egli obiettivi assegnati alle singole risorse.
Attraverso questa scelta, l’azienda ha istituito un premio di risultato che coinvolge tutto il personale del Gruppo e che è basato su indicatori di redditività, di produttività e di qualità che nel 2010 ha portato ad un premio medio pro capite di 1.289 €.
L’incentivo previsto per il personale direttivo (dirigenti e quadri) è collegato al sistema Balanced scorecard (Management by Objectives) approvato annualmente dal Comitato per la remunerazione.
Pagina aggiornata al 22 aprile 2011
