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15 anni

Processo di selezione

Il nostro Gruppo vuole essere la migliore multiutility italiana e per questo ricerca persone idonee, flessibili, con capacità innovative pronte a inserirsi in un contesto dinamico.

1 - Reclutamento
I cv vengono raccolti tramite:

  • sito web;
  • eventi istituzionali dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro;
  • convenzioni con Scuole, Università e Master di Alta Formazione.

2 - Selezione
Una volta effettuato lo screening dei curricula in base alla descrizione della posizione ricercata, prende avvio il seguente iter di selezione:

  • il candidato viene invitato ad un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile del Personale;
  • i candidati che hanno superato la prima fase, vengono contattati per un secondo colloquio di tipo tecnico gestito dal Responsabile della struttura proponente e dal Responsabile Personale di riferimento;
  • se la risorsa supera le prime due fasi, viene contattata per l'ultimo colloquio effettuato dal Responsabile Personale di riferimento per la formalizzazione dell'assunzione.

3 - Inserimento
L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione ed orientamento che permettono al nuovo assunto di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nei contesti aziendali.

 
 

Pagina aggiornata al 20 luglio 2016

 
 
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