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Valorizzazione delle differenze

 

Le diversità di genere, di cultura, di origine sono ormai universalmente riconosciute come un valore e vanno quindi gestite al meglio, ricordando che la gestione della diversità deve sempre andare di pari passo con la ricerca dell'uguaglianza. Proprio nel sentirsi uguali e inclusi si generano sul lavoro comportamenti cooperativi e si promuove una convivenza organizzativa favorevole a una migliore condivisione della cultura aziendale.

Nel 2011 al fine di favorire ulteriormente lo sviluppo e la diffusione di una politica aziendale in materia di pari opportunità e uguaglianza sul lavoro, è stata nominata Diversity Manager Susanna Zucchelli, Direttore Generale HERAtech, con l'obiettivo di favorire l'attuazione di una politica aziendale in materia di pari opportunità e valorizzazione delle diversità.

Il Diversity Manager si avvale del supporto di un gruppo di lavoro complementare e trasversale alle funzioni organizzative dell'azienda, per sviluppare i progetti insieme alle direzioni aziendali di competenza e semplificare e snellire le applicazioni.

La missione del Diversity Management si esprime in alcuni macropunti:

  • diffusione della cultura dell'inclusione tra pubblico, privato e società civile, e condivisione delle migliori pratiche con istituzioni e aziende del territorio per rinforzare la rete sociale
  • supporto a gestione e valorizzazione delle pluralità in azienda
  • potenziamento del ruolo del Gruppo Hera in ambito di sviluppo della cultura di valorizzazione delle differenze e della conciliazione vita-lavoro.

La diffusione di una cultura della diversità, l'introduzione di progetti salva-tempo orientati alla conciliazione tra vita quotidiana e lavoro, la salute e il benessere e l'empowerment hanno costituito temi centrali nel percorso svolto fino a ora. Nella primavera del 2017 si è tenuto un divertente e coinvolgente spettacolo di e con Alessandra Faiella, un momento in cui, attraverso il sorriso, si è riflettuto sulla condizione della donna contemporanea nei diversi contesti sociali dall'infanzia alla vita matura.
Tema del 2018-2019 del Diversity Managment di Hera sarà quello della disabilità, con particolare attenzione al benessere delle persone portatrici di disabilità in azienda e alle politiche di sensibilizzazione rivolte a tutta la popolazione aziendale.

 

Gestire le diversità significa valorizzare il contributo, unico, di ciascun dipendente. La diversità di genere, di cultura, di origine, sono ormai universalmente riconosciute come un valore e vanno quindi gestite al meglio, senza dimenticare che oggi la gestione della diversità deve invece andare di pari passo con la ricerca dell'uguaglianza, perché nel sentirsi uguali e inclusi si generano sul lavoro comportamenti cooperativi e si promuove una convivenza organizzativa favorevole a una migliore condivisione della cultura aziendale.

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