Il Gruppo ha promosso inoltre la costruzione di asili aziendali (già operativi a Bologna, Cesena, Ravenna e Imola), un progetto innovativo, nato per venire incontro alle esigenze dei dipendenti con figli favorendo la conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro. In tal modo si cerca di agevolare il più possibile il connubio tra i ruoli di genitore e di lavoratrice/lavoratore. I bambini infatti sono accolti in questi moderni asili per la durata della giornata lavorativa dei genitori, cosicché questi ultimi possano lavorare in tranquillità con la consapevolezza che i propri figli trascorrono le giornate in buone mani: un'altra manifestazione di vicinanza Concreta da parte dell'azienda ai suoi dipendenti.

Per migliorare l'informazione tra i lavoratori e lavoratrici sui congedi di maternità, paternità e parentali è stato realizzato, con il coordinamento sindacale del Gruppo, l'opuscolo "Mamma&Papà al lavoro. Opportunità e diritti per un equilibrio tra tempi di lavoro e di cura dei figli." (pubblicato nel 2010).

L’incidenza del personale femminile tra i lavoratori a tempo indeterminato è del 24,3% nel 2011, in crescita costante rispetto al biennio e agli anni precedenti. L’incidenza del personale femminile tra i quadri e dirigenti è pari al 25,5%. Considerando tutte le qualifiche contrattuali che prevedono un ruolo direttivo (dirigenti, quadri e impiegati direttivi) la percentuale femminile sale al 31,6% contro il 31,3% del 2010.

Sono oltre 2.000 i lavoratori a tempo indeterminato con oltre 50 anni di età (sono scesi del 4,7% rispetto al 2010).