Logo stampa

Gli obiettivi e i risultati

Gli obiettivi e i risultati
Avevamo detto di fareAbbiamo fattoAmbito territoriale *
Attuare le azioni previste nel piano di welfare definito nel 2015 con l'ascolto dei lavoratori. Attivare nuove iniziative in quattro ambiti: salute e assistenza sanitaria, istruzione, servizi alla persona, benessere e sostegno al reddito.Attuate le azioni previste nel piano di welfare definito nel 2015 con l'ascolto dei lavoratori. Attivate nuove iniziative in quattro ambiti: salute e assistenza sanitaria, istruzione, servizi alla persona, benessere e sostegno al reddito. In totale nel 2016 distribuiti 1,9 milioni di euro.HAM
Avviare azioni per ottimizzare il tempo di lavoro attraverso la digitalizzazione dei processi interni e strumenti innovativi (progetto smart Hera).Avviata la diffusione di Skype, esteso il wi-fi nelle sedi e installate 2 lavagne interattive. In realizzazione un'app di servizio per i lavoratori.HAM
Mettere a regime il processo di sviluppo per impiegati, quadri e dirigenti: attivare 15 azioni di sviluppo per gruppi omogenei di lavoratori.Attivate 12 azioni che hanno coinvolto 1.218 lavoratori.HAM
Attuazione del protocollo regionale sull'alternanza scuola-lavoro e prosecuzione delle iniziative in ambito Heracademy e Hera ti insegna un mestiere… a scuola.Nel 2016 sono stati realizzati i primi 60 percorsi di alternanza scuola-lavoro dei 180 previsti nel periodo 2016-2019. È stato dato seguito alle iniziative Heracademy e Hera ti insegna un mestiere… a scuola.HAM
Coinvolgere i lavoratori nel terzo aggiornamento del codice etico, proseguire i seminari sulla Rsi e completare la formazione AlfabEtico in AcegasApsAmga.La 4a edizione del Codice è stata definita con il coinvolgimento dei lavoratori e approvate dal CdA nel febbraio 2017.I seminari sulla Rsi sono proseguite e Alfabetico ha coinvolto l'85% dei lavoratori dei lavoratori di AcegasApsAmga.HAM
Attivare azioni di prevenzione degli infortuni: indice di frequenza degli infortuni per il 2016 pari a 21,4 (-3% rispetto alla media ultimo triennio) e incrementare ulteriormente il rapporto quasi infortuni/infortuni.L'indice di frequenza degli infortuni è stato pari a 17,8 (-20% rispetto alla media dell'ultimo triennio) e il rapporto quasi infortuni/infortuni è passato da 173% al 206%.HAM
Realizzare le azioni di miglioramento del clima aziendale definite sulla base dei risultati della 6° indagine svolta nel 2015.Realizzate le 8 azioni di miglioramento; il piano di miglioramento proseguirà anche nel 2017.HAM
HeraSolidale 2016/2017: coinvolgere i lavoratori nelle iniziative di solidarietà a favore delle associazioni che operano in tutti i territori serviti dal Gruppo.Nel 2016 sono stati donati dai lavoratori oltre 12 mila euro alle 11 Onlus del territorio. HAM
FaremoAmbito territoriale *
Diffondere la 4° edizione del Codice etico aggiornato con il coinvolgimento dei lavoratori. Proseguire con la formazione ai neoassunti con AlfabEtico (H, AAA, MMS).HAM
Continuare a coinvolgere i lavoratori attraverso Heureka +: stimolare la proposta di idee innovative in due nuovi ambiti nel 2017.HAM
Continuare nell'attuazione di azioni per ottimizzare il tempo di lavoro anche attraverso la digitalizzazione di processi interni e strumenti innovativi. Realizzare un'indagine presso i lavoratori per definire nuove azioni.HAM
Continuare nell'attuazione di interventi di coaching per il rientro post congedo ed effettuare iniziative di sensibilizzazione alla disabilità in azienda.H 
 
Continuare a promuovere Hextra, il sistema di welfare del Gruppo Hera: aumentare la quota a disposizione dei dipendenti dell'80% nel 2017.HAM
Diffondere il nuovo modello di Leadership del Gruppo Hera.HAM
Avviare una community sull'innovazione digitale.HAM
Proseguire le attività in ambito Heracademy: garantire 24 ore medie procapite di formazione nel 2017.HAM
Prevenzione degli infortuni: indice di frequenza 18,9 nel 2017 (-6% rispetto alla media dell'ultimo triennio).HAM
Prevenzione degli infortuni: Realizzare azioni di formazione e sensibilizzazione (anche sulla sicurezza stradale).HAM
Indagine di Clima 2017: raggiungere un indice di soddisfazione dei lavoratori pari a 64/100 e completare le azioni di miglioramento del clima interno definite sulla base dell'indagine 2015.HAM
Continuare a promuovere Herasolidale, l'iniziativa di solidarietà a favore di Onlus del territorio e progettare la nuova edizione 2018-19.HA 

 

* Ambito territoriale degli obiettivi di miglioramento.

H: Hera; A: AcegasApsAmga; M: Marche Multiservizi.