15 anni
96,8%
lavoratori a tempo indeterminato
3,3
milioni di euro
utilizzati dai lavoratori in sette ambiti
con Hextra nel 2017, il piano
di welfare aziendale
25%
della retribuzione variabile di dirigenti e quadri
è collegato a obiettivi di sostenibilità
della balanced scorecard

Remunerazione e incentivi

Il Gruppo Hera definisce e applica una politica generale sulle remunerazioni volta ad attrarre, motivare e trattenere le risorse in possesso delle qualità professionali richieste per perseguire proficuamente gli obiettivi del Gruppo.

La politica è definita in maniera tale da allineare gli interessi dei diversi stakeholder, perseguendo l’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo, attraverso il consolidamento del legame tra retribuzione e performance, individuali e di Gruppo.

Tutti i lavoratori del Gruppo sono inquadrati in contratti collettivi nazionali di lavoro.

Con riferimento a tutti i contratti di lavoro che regolano i rapporti di lavoro di tutti i lavoratori del Gruppo, la tabella mostra le differenze tra le retribuzioni lorde mensili (al netto del rateo di tredicesima e quattordicesima e del premio di risultato) e quelle previste dal contratto di lavoro. Il confronto tra lo stipendio minimo previsto da tutti i contratti collettivi nazionali di lavoro applicati in azienda e quelli minimi effettivi riscontrati in azienda è stato effettuato considerando il livello minimo di inquadramento nelle tre categorie di lavoratori.

Rapporto tra retribuzioni mensili minime contrattuali e retribuzioni mensili Hera (2017)
Euro Stipendio mensile minimo contrattuale Stipendio mensile minimo Hera Stipendio mensile medio Hera
Quadri 2.988 3.086 4.743
Impiegati 1.468 1.568 2.816
Operai 1.361 1.374 2.345

I dati si riferiscono alle seguenti società: Hera Spa, Acantho, Fea, Hera Comm, Hera Luce, Hera Trading, Herambiente, Herambiente Servizi industriali, Heratech, Inrete Distribuzione Energia, Uniflotte, AcegasApsAmga, Sinergie (ora AcegasApsAmga Servizi Energetici Spa), Hestambiente, Marche Multiservizi e Waste Recycling dove lavorano il 90% dei dipendenti del Gruppo.

Lo stipendio medio applicato è superiore al minimo contrattuale in tutte e tre le qualifiche: +58% per i quadri; +91% per gli impiegati; +72% per gli operai.

Anche il salario minimo applicato è superiore del 3% per i quadri, del 7% per gli impiegati e dell’1% per gli operai rispetto al minimo previsto dal contratto di lavoro nazionale.

Tali differenze sono direttamente correlate al livello anagrafico medio della popolazione aziendale, che si attesta a 48,4 anni, e collegate alle politiche orientate a favorire la crescita professionale interna.

Rapporto tra retribuzioni mensili dirigenziali minime contrattuali e retribuzioni mensili Hera (contratto Utilitalia)
Euro 2017
Minimo contrattuale mensile 5.077
Minimo Gruppo Hera mensile 5.692
Stipendio medio mensile Gruppo Hera 9.677
Retribuzione media mensile di mercato per dirigenti 10.288

La tabella mostra per la categoria dei dirigenti le differenze tra stipendi medi lordi mensili di Hera (al netto del rateo di tredicesima e della remunerazione variabile) e quelli previsti dal contratto nazionale di lavoro. Il contratto di riferimento per questa qualifica è quello di Utilitalia. Lo stipendio medio dei dirigenti di Hera è superiore dell’90% rispetto a quello previsto dal minimo contrattuale, mentre lo stipendio minimo applicato da Hera risulta superiore del 12% rispetto al contratto di Utilitalia. Lo stipendio medio dei dirigenti di Hera risulta, però, inferiore del 6% rispetto alla media di mercato degli stipendi dirigenziali, così come rendicontato in Hay Compensation Report-Total Cash Italia 2017.

Anche per questa qualifica le differenze tra stipendi applicati e riferimenti contrattuali sono l’effetto oltre che dell’applicazione di precedenti istituti economici, anche del livello di anzianità anagrafica (mediamente attestata a 51,9 anni) e di permanenza all’interno del Gruppo (mediamente attestata a 16,7 anni) per la categoria di dirigenti.

Retribuzioni mesili medie per genere (2017)
Euro Uomini Donne
Dirigenti 9.962 8.480
Quadri 4.783 4.654
Impiegati 2.894 2.692
Operai 2.347 2.272

I dati si riferiscono alle seguenti società: Hera Spa, Acantho, Fea, Hera Comm, Hera Luce, Hera Trading, Herambiente, Herambiente Servizi industriali, Heratech, Inrete Distribuzione Energia, Uniflotte, AcegasApsAmga, Sinergie (ora AcegasApsAmga Servizi Energetici Spa), Hestambiente, Marche Multiservizi e Waste Recycling dove lavorano il 90% dei dipendenti del Gruppo.

Significativo il differenziale salariale tra uomini e donne all’interno dei dirigenti (1.482 euro): incide però su questo dato il numero di direttori donne (5 su 37). Differenziale molto più contenuto per quadri, impiegati e operai. Il differenziale tra impiegati e impiegate è motivato dal fatto che il 67% degli impiegati direttivi sono uomini. Relativamente a quadri, impiegati e operai, il rapporto tra la retribuzione delle donne rispetto a quella degli uomini (95%) è superiore sia alla media nazionale (81% nel 2014) sia a quella dei settori energetico-idrico-ambientale pari al 92% nel 2014 (Fonte: Eurostat 2014, ultimo dato disponibile).

Il rapporto retribuzione media per genere nelle principali utility italiane

Utilitatis ha considerato in un’analisi di confronto tra le principali utility italiane il rapporto tra retribuzione media dei lavoratori uomini sulla retribuzione media lorda dei lavoratori donna per diverse categoria di inquadramento aziendale. Hera in particolare ha un rapporto uomini su donne pari a 1,21 per i dirigenti, 1,03 per i quadri, 1,07 per gli impiegati e 1,05 per gli operai.

Il rapporto retribuzione media dei lavoratori uomini sulle donne (2016)

Nel 2017 il rapporto nel Gruppo Hera tra la remunerazione totale annua (esclusi premi di risultato e retribuzione variabile) della persona con compenso maggiore e la mediana dei lavoratori è pari a 10,5. La remunerazione della persona con compenso maggiore non è variata rispetto all’anno precedente.

Premio di risultato lordo pro capite
Euro 2015 2016 2017
Quadri 2.038 2.054 2.015
Impiegati 1.766 1.780 1.743
Operai 1.628 1.642 1.602
Media ponderata sui lavoratori 1.733 1.747 1.706

I dati si riferiscono alle società: Hera SpA, Fea, Hera Comm, Hera Luce, Hera Trading, Herambiente, Herambiente Servizi Industriali, Heratech, Hestambiente , Inrete distribuzione energia, Uniflotte, AcegasApsAmga, e Marche Multiservizi

Il premio di risultato dei dipendenti quadri, impiegati e operai è definito all’interno del contratto collettivo integrativo di Gruppo ed è basato su redditività, produttività, sostenibilità e indicatori specifici di settore. Nel 2017 c’è stato un allargamento del perimetro societario che ha influito sulla lieve diminuzione del valore medio del premio di risultato dei lavoratori.

A partire dal 2018, cosi come previsto dalla normativa vigente, il dipendente avrà la possibilità, su base volontaria, di convertire il premio di risultato in denaro con servizi di welfare aziendale per un valore massimo del 50% del premio annuo, con rilevanti vantaggi fiscali per il lavoratore.

 

Il sistema di incentivazione collegato alla retribuzione variabile di breve