Oltre alle iniziative formative indicate sono presenti in azienda i seguenti strumenti:

• Per affrontare le prime settimane in un Gruppo articolato e complesso come il Gruppo Hera, ogni neoassunto riceve un welcome kit che contiene i documenti aziendali volti a fornirgli i riferimenti organizzativi, etici e culturali della vita in azienda tra cui il Codice Etico, il documento che illustra la Politica per la qualità, la sicurezza e l'ambiente, il Bilancio di Sostenibilità, l’ultimo numero del giornalino interno (HO), un glossario dei termini più usati in azienda, il Contratto Collettivo Nazionale di riferimento, un documento che spiega il contenuto e l’obiettivo del Modello 231 per la prevenzione dei reati societari, un pieghevole su come muoversi in azienda che illustra, in sintesi, la struttura organizzativa, i servizi gestiti, i servizi interni per i lavoratori, gli strumenti di comunicazione.
• Il portale interno aziendale presenta sezioni, accessibili a tutti dipendenti, che contengono i documenti fondamentali per gestire correttamente le attività quotidiane, in un’ottica di consapevolezza rispetto agli strumenti e alle politiche di responsabilità sociale. Tra questi, il Codice Etico, la Carta dei Valori, il Bilancio di Sostenibilità, i Protocolli che riducono la possibilità di commissione di reati ex D.Lgs 231/2001.

Pagina aggiornata al 20 novembre 2009