Per cultura e tradizione, la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro hanno fatto sempre parte del patrimonio di Hera e ancor prima nelle società che l'hanno costituita. Per questo motivo, il Gruppo sin dalla sua costituzione, si è sempre impegnato nel ricercare soluzioni per migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

Il progetto "Un Anno per la sicurezza nel Gruppo Hera'', infatti, riflette questo impegno. L'iniziativa si concretizzerà in un insieme coordinato di 15 progetti, alcuni dei quali saranno trasversali a tutto il Gruppo. La parte maggiormente significativa, tuttavia, è attribuita ai territori che, con i propri progetti pilota, prevedono un coinvolgimento dei lavoratori di Hera S.p.A. e di alcune controllate. Se i progetti daranno risultati attesi, potranno essere estesi anche ad altre strutture del Gruppo.

Questo progetto mira ad accrescere la cultura della salute e della sicurezza stimolandone comportamenti proattivi sia durante l'attività lavorativa che in altri contesti della vita quotidiana. I progetti si caratterizzano, infatti, per il loro aspetto innovativo in quanto considerano il lavoratore come parte attiva nel processo di costruzione di una cultura della sicurezza anziché lasciarlo vivere la sicurezza in maniera passiva.

La direzione dell'intero progetto è gestita da un Comitato Guida composto da il Presidente di Hera SpA, il Vicepresidente, l'Amministratore Delegato, il Presidente di Herambiente, la Direzione Generale Operations, e le Direzioni Centrali: Qualità Sicurezza Ambiente, Personale Organizzazione, Corporate Social Responsability, Servizi Operativi. Lo sviluppo del progetto sarà costantemente monitorato da un Gruppo di Coordinamento che riporterà gli stati di avanzamento del progetto al Comitato guida.
Darà spessore al progetto un Comitato Scientifico, parte del Gruppo di Coordinamento, composto da tre specialisti esterni di grande esperienza nel campo del lavoro e salute e sicurezza, che si sono occupati di sviluppare le tre le direttrici sulle quali si basano i progetti:

• direttrice organizzativa/gestionale (sicurezza come responsabilità diffusa in azienda)
• direttrice economica/competitiva (l'impegno nella prevenzione dei rischi sul lavoro ha una forte correlazione con la competitività dell'impresa)
• direttrice comunicazionale/culturale (far sì che la cultura della sicurezza penetri all'interno dell'organizzazione)

Pagina aggiornata al 5 luglio 2011