Oltre 200 le persone coinvolte nel progetto nato per promuovere l’integrazione e migliorare il lavoro delle persone disabili in azienda. Sono quattro le azioni pianificate per il 2010.

Valorizzare competenze e potenzialità delle persone disabili in azienda, analizzare la loro soddisfazione per promuoverne l’integrazione, migliorare il loro lavoro, e, se necessario, attuare riqualificazione lavorativa.

Per questo è nato “Da Obbligo A Risorsa”, percorso proposto dalla Fondazione ASPHI e avviato in Hera nel 2008. Il progetto ha coinvolto 119 lavoratori disabili, 80 loro responsabili e una dozzina di responsabili della gestione del personale. E’ stato somministrato un questionario anonimo per misurare la soddisfazione del personale disabile su cinque aree: ambiente di lavoro, contenuti e organizzazione del lavoro, socialità, riconoscimenti, sviluppo professionale. E’ emerso un buon livello di soddisfazione generale: positivi gli aspetti legati all’ambiente di lavoro e all’integrazione sociale, da migliorare lo sviluppo professionale e i riconoscimenti (anche simbolici). Qualche osservazione è emersa rispetto agli ambienti di lavoro.

Doppio l’intervento realizzato sui capi diretti dei 119 disabili: un corso on line per sensibilizzare sulla disabilità sul lavoro e un’indagine sulla loro percezione della situazione dei lavoratori disabili. Ė emersa l’esigenza di maggiore formazione sulle disabilità e sull’integrazione lavorativa e la possibilità di definire azioni individuali finalizzate a informatizzare le attività e a riqualificare le professionalità.

Da questi risultati Hera e Asphi hanno lanciato un piano d’azioni per il 2010 per migliorare l’inserimento lavorativo dei disabili, verificare gli ambienti di lavoro, identificare progetti individuali di riqualificazione e aumentare la sensibilizzazione dei colleghi coinvolti, a diverso titolo, nella gestione di personale disabile.

Qualche domanda a Marina Vriz, responsabile Asphi che supporta Hera in questo progetto.

Chi è e come lavora la Fondazione Asphi?

La Fondazione Asphiè una Onlus che si occupa di sviluppare e avviare progetti per promuovere l’integrazione delle persone disabili nella scuola, nel lavoro e nella società attraverso l’uso della tecnologia ICT (Information Communication Technology).

Il programma “Linee guida - Da Obbligo A Risorsa” rientra in questa missione. Per prima cosa coinvolgiamo il top management per sensibilizzarlo su questo percorso, poi ci poniamo come consulente operativo nelle varie fasi realizzative.

Che cosa pensa del progetto “Da obbligo a risorsa”?

E’ un progetto molto interessante per le aziende:le arricchisce attraverso la valorizzazione delle persone. Sono convinta che Hera lo stia portando avanti molto bene, seguendo il percorso definito nelle nostre “linee guida” e adattandolo alla specificità del Gruppo.

Sono frequenti questi  progetti nelle aziende?

Purtroppo no: solo alcune grosse aziende e istituzioni avviano progetti come questo. ASPHI è molto impegnata nel promuoverlo e lo considera uno dei suoi progetti prioritari. Poiché Hera lo sta realizzando con impegno ed efficacia, speriamo di averla al nostro fianco per poterlo diffondere.

Il sito di Asphi