È nata la Corporate University del Gruppo Hera, per valorizzare e accrescere le competenze dei lavoratori di Hera e per mantenere e ridistribuire sul territorio uno straordinario patrimonio di conoscenza presente in azienda e nel sistema universitario.

Durante il convegno "Beni privati, beni pubblici e beni sociali. L'organizzazione della conoscenza nel settore delle public utilities e il progetto HerAcademy", tenutosi a Bologna nel dicembre scorso, è stata presentata HerAcademy, la Corporate University del Gruppo Hera. Durante il convegno è stata presentata anche la ricerca del CRISP (Centro Interuniversitario sui Servizi di Pubblica Utilità) che ha attestato gli standard qualitativi della formazione Hera e ha realizzato lo studio di fattibilità per la prima Corporate University fra le local utility.

La ricerca del CRISP ha confermato l'importanza dell'attività formativa svolta in Hera: per il 2011 si sono svolte, in media, circa 23 ore di formazione per dipendente (in linea con l'andamento degli ultimi anni), rispetto alle circa 20 ore erogate in media dalle altre aziende del settore, con il coinvolgimento di quasi tutta la popolazione aziendale (circa il 95%) in almeno un'iniziativa formativa. Oltre agli investimenti economici e organizzativi sostenuti, già da diversi anni si sono valorizzate le competenze distintive presenti all'interno del Gruppo, ricorrendo sempre più frequentemente alla docenza interna.

La ricerca del CRISP si è conclusa con lo studio di fattibilità per una "università aziendale" del Gruppo Hera. HerAcademy infatti si configura come luogo di incontro tra le strategie aziendali, le istanze e gli stimoli interni in materia di formazione e l'avanzamento scientifico in materia di sviluppo del capitale umano. HerAcademy è stata pensata sia per valorizzare e accrescere ulteriormente le competenze del personale Hera, sia per mantenere e ridistribuire sul territorio uno straordinario patrimonio di conoscenza presente in azienda e nel sistema universitario. La forma organizzativa di HerAcademy prevede un Comitato di Coordinamento, presieduto dall'Amministratore Delegato di Hera, che rappresenta un momento di sintesi delle tre componenti principali del progetto: il Vertice Aziendale, la Direzione Centrale Personale e Organizzazione e il Comitato Scientifico di estrazione accademica.

"Il risultato raggiunto con HerAcademy”, spiega Maurizio Chiarini, Amministratore Delegato di Hera S.p.A., “non è solo il punto d'arrivo di un percorso intrapreso sin dalla nascita di Hera, ma è anche e soprattutto lo stimolo per continuare a investire nel capitale umano. Gli investimenti su conoscenza e risorse umane hanno, infatti, sempre rivestito per il Gruppo la medesima importanza di quelli effettuati su impianti e infrastrutture. Solo attraverso una continua qualificazione delle nostre risorse, infatti, è possibile mantenere e accrescere sia i livelli di servizio sia la gratificazione di tutti coloro che lavorano, e lavoreranno, in Hera".

Vai alla sezione del sito su HerAcademy
Guarda il video del convegno "Beni privati, beni pubblici e beni sociali"
Scrivici per richiedere maggiori informazioni oppure per darci la tua opinione