Dopo la fase di screening dei curricula in base alla descrizione della posizione ricercata, il candidato viene invitato a uno o più colloqui.
Ha l’obiettivo di approfondire caratteristiche, esperienze e motivazioni del candidato per comprendere l’allineamento ai valori del Gruppo Hera.
Ha l’obiettivo di verificare se le competenze di natura professionale maturate dal candidato durante il percorso di studio e/o attraverso le esperienze lavorative, corrispondono a quelle richieste dal profilo ricercato.
Pagina aggiornata al 20 luglio 2019