Anche se il Gruppo Hera è nato nel 2002, la sua storia ha radici molto più profonde. Le persone, da sempre, rappresentano un valore strategico avendo maturato e trasmesso nel tempo le loro competenze distintive e avendo contribuito a creare il patrimonio dei saperi distintivi legati ai nostri core business. La nostra strategia HR pone al centro l’individuo con l’intento di valorizzarne l’unicità e la diversità trovando il giusto bilanciamento tra tradizione e innovazione.
Il nostro modello di Knowledge Management è un riferimento per l’integrazione fra azioni di sviluppo organizzativo, formazione e sviluppo del potenziale, con l’obiettivo di rendere più efficienti i processi di apprendimento, diffondere capacità di rappresentazione e trasmissione della conoscenza e accompagnare i processi di innovazione tecnologica e organizzativa.
Modello strategico di approccio alle risorse umane
Pagina aggiornata al 20 luglio 2019