I percorsi di crescita professionale sono personalizzati per consentire a tutti di avere un percorso distintivo di crescita.
Il Modello nasce con l'intento di indirizzare i comportamenti virtuosi necessari ad affrontare le numerose sfide del contesto competitivo in continua evoluzione e descrive i comportamenti chiave necessari per far vivere la nostra missione e i nostri valori.
Gestire le diversità significa valorizzare il contributo, unico, di ciascun dipendente.
L'indagine sul clima interno rappresenta uno strumento fondamentale nei processi di miglioramento continuo.
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