| % | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | 16,4% | 18,5% | 19,9% | 18,8% | 19,5% |
| Quadri | 28,8% | 29,2% | 30,3% | 30,7% | 32,4% |
| Totale dirigenti e quadri | 25,9% | 26,9% | 28,0% | 28,0% | 29,6% |
| Impiegati direttivi | 32,1% | 32% | 32,3% | 32,9% | 34,0% |
| Totale dirigenti e quadri e impiegati direttivi | 30,0% | 30,3% | 30,9% | 31,3% | 32,3% |
| Impiegati non direttivi | 41,1% | 40,9% | 40,7% | 42,0% | 42,9% |
| Totale impiegati | 38,3% | 38,2% | 38,1% | 39,2% | 39,4% |
| Operai | 3,8% | 3,6% | 3,5% | 3,2% | 2,9% |
| Totale | 23,3% | 23,7% | 24,2% | 24,3% | 24,7% |
L’incidenza del personale femminile tra i lavoratori a tempo indeterminato è del 24,7% nel 2018 (28,2% in Hera Spa), a fronte di una media nazionale nel settore energetico-idrico-ambientale del 15,9% (Eurostat 2014, ultimo dato disponibile).
Tra i quadri e dirigenti, l'incidenza sul totale si attesta al 29,6% e migliora rispetto al dato del 2018. Considerando tutte le qualifiche contrattuali che prevedono un ruolo direttivo (dirigenti, quadri e impiegati direttivi) la percentuale femminile è del 33,6%. Completa il quadro sui ruoli di responsabilità il 38% di donne, nel 2018, negli avanzamenti di carriera di quadri e dirigenti, e il 41% negli avanzamenti di carriera di dirigenti, quadri e impiegati. Infine per quanto riguarda la composizione del Consiglio di amministrazione, si segnala il pieno rispetto della normativa in materia di equilibrio tra i generi in base a quanto previsto dalla legge 120/2011: la quota riservata alle donne è 1/3 del Consiglio di Amministrazione in carica.
| % | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| Meno di 30 anni | 2,1% | 2,9% | 2,7% | 4% | 4% |
| Tra 30 e 50 anni | 54,6% | 52,1% | 48,8% | 47,6% | 44,5% |
| Tra 50 e 60 anni | 43,3% | 45% | 43,6% | 43,4% | 46,2% |
| Oltre 60 anni | 4,9% | 5% | 5,1% | ||
| Totale | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% |
Sono 4.501 i lavoratori con oltre 50 anni di età: di questi 451 hanno oltre 60 anni di età. La quota degli over 50 è in crescita rispetto al 2017 (+5%) e conferma il trend in costante aumento degli ultimi tre anni.
Pagina aggiornata al 29 aprile 2019
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