Diversity Management
Diversità è sinonimo di ricchezza
Da oltre 10 anni Hera si è dotata di un diversity management con l'obiettivo di valorizzare la diversità in azienda, combattere gli stereotipi, promuovere equità attraverso la diffusione di una cultura dell'inclusione.
Il diversity management di Hera è un gruppo eterogeneo rappresentativo di tutte le realtà aziendali, è caratterizzato da variegate competenze e lavora in modo costante e coordinato per sviluppare consapevolezza sulle tematiche DE&I.
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I progetti più recenti
Parole che uniscono. Domande e approfondimenti sul linguaggio inclusivo
Il linguaggio può rinforzare gli stereotipi o sconfiggerli, può discriminare o sostenerci nel fare o un grande balzo in avanti verso l’equità, anche nei luoghi di lavoro.
Per questo il DE&I di Hera ha lavorato sul linguaggio inclusivo per promuovere una cultura dell’equità e dell’inclusione che parta anche dalle parole. L’obiettivo è quello di rispondere alle tante domande sull’utilizzo delle “parole giuste” e sottolinearne l’importanza nel fondare un terreno comune a sostegno di una cultura nella quale chiunque si possa riconoscere.
Dall’analisi degli strumenti di comunicazione interna e da focus group e interviste è stato prodotto il documento “Parole che uniscono. Domande e approfondimenti sul linguaggio inclusivo”.
Nel nostro orizzonte ci sono i colori di tutti
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Per i dieci anni di impegno nella valorizzazione delle diversità il diversity manager di Hera ha realizzato un video che celebra il valore di ciascuno come valore per tutti.
Altre attività
Per migliorare le condizioni di lavoro e per favorire lo scambio di idee
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Seminari tematici sull’empowerment femminile, il valore della fiducia, il superamento degli stereotipi di genere, l’accoglienza e la buona comunicazione durante la pandemia, il linguaggio come elemento di inclusione, iniziative contro la violenza di genere, sostegno alla paternità.
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Campagne interne ed eventi: promozione dell’importanza delle donne nelle professioni stem, evento sul confronto fra generazioni in azienda, progetto inspring girl nelle scuole per contrastare gli stereotipi su professioni e genere, convegni su inclusione e disabilità, ecc.
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La missione del Diversity Management
- Diffusione della cultura dell'inclusione tra pubblico, privato e società civile e condivisione delle migliori pratiche con istituzioni e aziende del territorio per rinforzare la rete sociale.
- Supporto alle altre risorse interne nella gestione e valorizzazione delle pluralità in azienda.
- Stimoli e supporto al Gruppo in ambito di benessere e conciliazione vita-lavoro.
I 3 principi fondanti del DE&I Hera: vedo - riconosco - valorizzo
Vedo...
Riconosco...
Valorizzo...
- Sono consapevole del fatto che gli stereotipi appartengono alla nostra cultura, aiutano a semplificare la realtà, ma generano miopia.
- Ascolto per vedere meglio la realtà, faccio domande e non do nulla per scontato.
- Riconosco le specificità, le caratteristiche e i punti di vista.
- Accolgo stili di pensiero e comportamenti di colleghe e colleghi.
- Collaboro ad eliminare le difficoltà che un gruppo sotto rappresentato può incontrare e ne valorizzo i tratti distintivi.
- Ricerco attivamente contributi diversi.
“In un ambiente inclusivo come il Gruppo Hera, che vede le differenze come un’occasione di arricchimento collettivo, è possibile mettere a frutto le specificità di ciascuno per ottenere risultati che il singolo non potrebbe neppure sognare”
Susanna Zucchelli – Diversity Manager
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Riconoscimenti rilevanti
Diversity and inclusion index: GRUPPO HERA ancora una volta tra le TOP 100 aziende classificate nel 2023
Per l'8° anno consecutivo il Gruppo Hera si conferma tra le prime 100 aziende al mondo più impegnate nella diversity e nella inclusion. È certificato da Refinitiv nel Diversity Inclusion Index 2023, l'indice internazionale che classifica oltre 15.000 società quotate a livello globale.
Hera è l’unica multiutility tra le 4 aziende italiane incluse nella TOP 100 stilata da Refinitiv.
Dow Jones Sustainability Index (DJSI): Hera nel Top 1% di S&P Global CSA Score
La valutazione delle performance di sostenibilità aziendale condotta da S&P Global colloca Hera all'interno del “Top 1%” delle aziende più performanti del settore. Con un punteggio ESG pari a 82/100, a fronte di una media di settore di 43/100, Hera conferma la propria leadership sia nella dimensione ambientale che in quella sociale, dove ha registrato il punteggio massimo tra le Multi and Water Utilities.
Quest'anno l'adesione è stata altamente competitiva. Delle oltre 9.400 aziende valutate nel Corporate Sustainability Assessment (CSA) 2023, suddivise per 62 settori d'attività, solo 759 aziende sono state incluse nel Sustainability Yearbook 2024 e solo 66 sono state classificate come “Top 1%”. Hera è tra queste.
Per il quarto anno consecutivo il Gruppo Hera è nel Bloomberg Gender-Equality Index, l'indice sulla parità di genere, la tutela della diversità e dell'inclusione che prende in esame 11.700 imprese nel mondo impegnate per la promozione e creazione di luoghi di lavoro equi ed inclusivi. L’edizione 2023 ha premiato l’impegno di 484 aziende quotate in oltre 45 paesi.
La conferma della presenza di Hera nel Gender-Equality Index di Bloomberg - con risultati di rilievo anche rispetto alla media del settore utility - testimonia la bontà di un percorso che, nel tempo, è andato arricchendosi di contenuti e dimensioni nuove, coinvolgendo sempre più colleghe e colleghi. Il Gruppo Hera si è distinto, in particolare, per la parità retributiva, la cultura inclusiva e la prevenzione delle molestie.
Partnership & collaborazioni
Persone con diverso background lavorativo e culturale che lavorano assieme in modo collaborativo
Negli ultimi 14 anni il Diversity Team ha realizzato decine di iniziative:
- Organizzando progetti di ricerca, seminari, workshop, incontri, webinar, laboratori, proiezioni di film, uno spettacolo teatrale
- Sottoscrivendo convenzioni e accordi con enti locali, centri servizi e associazioni
- Producendo video tutorial, opuscoli e attività di gamification
Per svilupparne alcune, il gruppo ha individuato i migliori partner che hanno contribuito con le loro conoscenze, talenti e capacità.
IDEAS
GOALS
SUCCESS
Tra gli altri, il Team D&I collabora con
- Fondazione Marisa Bellisario
- Associazione Valore D
- Fondazione ASPHI
- Diversity&Inclusion Speaking
- ENS Onlus
- Europa Donna
- Società Newton
- Università di Bologna
- Università Cattolica di Milano
- Impronta Etica
- Associazione AISM
- Forma Viva
- Work Wide Women
- AUSL di Modena
- ASL di Bologna
- Fondazione ANT Onlus
- DiverCity
Pagina aggiornata al 19 marzo 2024
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