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15 anni

Remunerazione dei consiglieri

La presente relazione illustra i principi e le caratteristiche fondamentali della politica di remunerazione riferita alle figure apicali del Gruppo Hera.

Il principio fondamentale che sottende la cultura del Gruppo e ne orienta le scelte è l'impegno a coniugare valore economico e sociale, con l'obiettivo ultimo di soddisfare le legittime aspettative di tutti gli stakeholder.
Hera vuol essere un'impresa costruita per durare nel tempo e per migliorare la società e l'ambiente delle generazioni future.
Il senso di responsabilità che contraddistingue cultura e mission aziendali si traduce in un approccio alla remunerazione altrettanto responsabile. La politica retributiva è concepita come un fattore che contribuisce al miglioramento della performance aziendale e alla creazione di valore nel medio-lungo periodo.
In ottica di responsible reward ed alla luce delle raccomandazioni contenute nell'articolo 6 del Codice di Autodisciplina di Borsa Italiana Spa, Il Consiglio di Amministrazione, con il supporto del Comitato per la Remunerazione, ha pertanto definito la politica di remunerazione per il 2016.
Ai sensi del comma 6 dell'art. 123-ter del Testo Unico della Finanza, l'Assemblea è chiamata a deliberare sulla presente Sezione I della Relazione sulla Remunerazione.

L'Assemblea determina il valore degli emolumenti per il Consiglio di Amministrazione.
La politica di remunerazione per gli amministratori esecutivi viene proposta dal Comitato per la Remunerazione al Consiglio di Amministrazione, che delibera ogni forma di compenso integrativo.
L'Amministratore Delegato propone le politiche per i dirigenti del Gruppo al Comitato Remunerazione, che fornisce un parere e presenta le politiche al Consiglio di Amministrazione.
Tale processo è supportato per gli aspetti tecnici dal Direttore Centrale Personale e Organizzazione, che cura gli aspetti attuativi delle politiche.

Presidente e Amministratore Delegato percepiscono una remunerazione che si compone di una parte fissa e una parte variabile che è collegata ai risultati aziendali (sistema Balanced scorecard).
L'assemblea dei soci ha poi riconosciuto ai membri un compenso annuo fisso al quale si aggiunge, oltre al rimborso spese, una maggiorazione a fronte di eventuali incarichi nell'ambito dei comitati interni.

COMPENSI EROGATI NELL'ESERCIZIO 2016 (€)
  Compensi fissiCompensi
per la partecipazione a comitati
Bonus
e altri incentivi
Benefici non monetariAltri compensiTotale
Tomaso Tommasi di VignanoPresidente esecutivo
Dal 01/01/2014
350.000-107.1006.2751.694465.069
Stefano VenierAmministratore Delegato
Dal 24/04/2014
350.000-107.10016.77073.215477.085
Giovanni BasileVice Presidente
Dal 24/04/2014
85.000--3.988-88.988
Mara BernardiniAmministratore
Dal 01/01/2014
40.00020.000-524-60.520
Forte ClòAmministratore
Dal 24/04/2014
60.000--1.288-61.288
Giorgia GagliardiAmministratore
Dal 24/04/2014
60.000--234-60.234
Massimo GiustiAmministratore
Dal 24/04/2014
40.00020.000-473-60.473
Riccardo IllyAmministratore
Dal 24/04/2014
40.00020.000-1.647-61.647
Danilo ManfrediAmministratore
Dal 24/04/2014
40.00020.000-308-60.308
Tiziana PrimoriAmministratore
Dal 24/04/2014
60.000--626-60.626
Luca MandrioliAmministratore
Dal 01/01/2014
40.00020.000-447-60.447
Cesare PillonAmministratore
Dal 01/01/2014
101.11120.000-5.1782.131179.420
Bruno TaniAmministratore
Dal 01/01/2014
60.000--1.609-61.609
Stefano ManaraAmministratore
Dal 01/01/2014
40.00020.000-447-60.447
 

 

CaricaRetribuzioneComposizione pacchetto retributivo
Presidente EsecutivoRAL350.000Composizione
RGA Target massima476.000
RDA476.000
Amministratore DelegatoRAL350.000Composizione
RGA Target massima476.000
RDA591.500

 

 
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Pagina aggiornata al 6 aprile 2017

 
 
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