Diversità (di genere, cultura, origine) e inclusione sono driver fondamentali per noi che arricchiscono gli ambienti di lavoro, incoraggiano l’innovazione e ci proiettano verso il futuro aiutandoci ad anticipare le sfide del contesto e dei mercati.
Adottiamo strategie per valorizzare i talenti e mettere in condivisione le loro esperienze, competenze e idee al fine di stimolare comportamenti cooperativi e migliorare le nostre perfomance.
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Diversity Inclusione accordion
Crediamo nel valore della diversità
Nel 2011 per favorire ulteriormente lo sviluppo e la diffusione di una politica inclusiva, Susanna Zucchelli Direttore Acqua, è stata nominata Diversity Manager, con l'obiettivo di favorire l'attuazione di una politica aziendale in materia di pari opportunità e valorizzazione delle diversità.
Il Diversity Manager si avvale del supporto di un gruppo di lavoro complementare e trasversale alle funzioni organizzative dell'azienda, per sviluppare i progetti insieme alle Direzioni aziendali di competenza e semplificare e snellire le applicazioni.
La missione del Diversity Management è:
Diffondere la cultura dell'inclusione tra pubblico, privato e società civile, condividendo le migliori pratiche con istituzioni e aziende del territorio per rinforzare la rete sociale
Supportare la gestione e valorizzazione delle pluralità in azienda
Potenziare il ruolo del Gruppo Hera in ambito di sviluppo della cultura di valorizzazione delle differenze e della conciliazione casa-lavoro.
La diffusione di una cultura della diversità, l'introduzione di progetti salva-tempo orientati alla conciliazione tra vita quotidiana e lavoro, la salute, il benessere e l'empowerment hanno costituito temi centrali nel percorso svolto fino a ora. Dal 2017 organizziamo eventi e incontri per riflettere su temi di diversità e inclusione, come la condizione della donna contemporanea nei diversi contesti sociali e la prevenzione.
I Numeri
Personale femminile per qualifica
%
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Dirigenti
18,5%
19,9%
18,8%
19,5%
19,7%
21,7%
22,10%
21,60%
Quadri
29,2%
30,3%
30,7%
32,4%
32,7%
32,20%
32,80%
33,60%
Totale dirigenti e quadri
26,9%
28,0%
28,0%
29,6%
29,9%
29,9%
30,5%
31,10%
Impiegati direttivi
32%
32,3%
32,9%
34,0%
34,3%
34,0%
35,70%
36,20%
Totale dirigenti e quadri e impiegati direttivi
30,3%
30,9%
31,3%
32,3%
32,8%
32,6%
34,00%
34,50%
Impiegati non direttivi
40,9%
40,7%
42,0%
42,9%
45,0%
45,0%
45,90%
43,40%
Totale impiegati
38,2%
38,1%
39,2%
39,4%
42,0%
42,0%
43,00%
43,60%
Operai
3,6%
3,5%
3,2%
2,9%
2,9%
2,6%
2,5%
2,4%
Totale
23,7%
24,2%
24,3%
24,7%
26,7%
26,7%
27,30%
27,60%
Nel 2022 il 31% di donne copre ruoli di responsabilità, il 43,9% negli avanzamenti di carriera di quadri e dirigenti, mentre per la parte impiegatizia la percentuale si attesta al 42,77%.
Tra i quadri e dirigenti, l’incidenza sul totale si attesta al 31,1%, dato in aumento rispetto al 2021. L’aumento interessa tutte le qualifiche contrattuali che prevedono un ruolo direttivo (dirigenti, quadri e impiegati direttivi): la percentuale femminile è del 34,5% nel 2022, negli avanzamenti di carriera di quadri e dirigenti, e il 40,1% negli avanzamenti di carriera di dirigenti, quadri e impiegati. Infine per quanto riguarda la composizione del Consiglio di amministrazione, si segnala il pieno rispetto della normativa in materia di equilibrio tra i generi in base a quanto previsto dalla legge 120/2011: la quota riservata alle donne è 1/3 del Consiglio di Amministrazione in carica.
Personale per classi di età
%
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Meno di 30 anni
2,9%
2,7%
4.0%
4,0%
5,0%
5,8%
6,40%
6,70%
Tra 30 e 50 anni
52,1%
48,8%
47,6%
44,5%
48,1%
49,0%
48,20%
49,40%
Oltre 50 anni
45%
43,6%
43,4%
46,2%
41,8%
45,2%
39,90%
37,70%
Oltre 60 anni
4,9%
5%
5,1%
5,1%
-
5,50%
6,20%
Totale
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
Sono 4.652 i lavoratori con età tra 30 e 50 anni , che rappresentano il 49,4% del totale dei dipendenti. Aumenta a 6,7% la quota del personale under 30.
