Processo di selezione

Il nostro Gruppo vuole essere la migliore multiutility italiana e per questo ricerca persone idonee, flessibili, con capacità innovative pronte a inserirsi in un contesto dinamico.

1 - Reclutamento
I cv vengono raccolti tramite:

• sito web;
• eventi istituzionali dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro;
• convenzioni con Scuole, Università e Master di Alta Formazione.

2 - Selezione
Una volta effettuato lo screening dei curricula in base alla descrizione della posizione ricercata, prende avvio il seguente iter di selezione:

• il candidato viene invitato ad un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile del Personale;
• i candidati che hanno superato la prima fase, vengono contattati per un secondo colloquio di tipo tecnico gestito dal Responsabile della struttura proponente e dal Responsabile Personale di riferimento;
• se la risorsa supera le prime due fasi, viene contattata per l'ultimo colloquio effettuato dal Responsabile Personale di riferimento per la formalizzazione dell'assunzione.

3 - Inserimento
L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione ed orientamento che permettono al nuovo assunto di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nei contesti aziendali.