Il nostro processo di selezione immagine di apertura

Il nostro processo di selezione

Seleziona il tuo comune

HeraAssetPublisherFilterComuneSelector

Scopri i servizi nel tuo comune

Il nostro processo di selezione

Candidatura
Selezione
Inserimento

Candidarsi per le nostre selezioni è semplice: tramite il nostro sito puoi consultare gli annunci di lavoro oppure inviare una candidatura spontanea. Se sei studente o neolaureato, abbiamo attivato numerose convenzioni con Scuole, Università e Master e partecipiamo a numerosi eventi di placement, come career day. Puoi inoltre seguirci sulla nostra pagina linkedin

 

Sito Web


Scuole, Università e
Career Day

 


Linkedin

Esaminiamo tutte le candidature ricevute per trovare quelle più in linea con le nostre selezioni; i candidati individuati affronteranno quindi un iter che prevede più step propedeutici:

Screening CV

Call telefoninca e
assessment online

Colloqui con HR e Linea

Offerta e assunzione

L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione e orientamento che permette al nuovo assunto di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e una progressiva introduzione ai contesti aziendali.

Orientamento

Inserimento

Conoscenza dell'organizzazione

Formazione

Il nostro processo di selezione

Il nostro Gruppo vuole essere la migliore multiutility italiana e per questo ricerca persone motivate, flessibili, con capacità innovative e pronte a inserirsi in un contesto dinamico.

1 - Candidatura:

I cv sono raccolti attraverso:

  • sito web;
  • eventi istituzionali dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro;
  • convenzioni con Scuole, Università e Master di Alta Formazione.

2 - Selezione:

Una volta effettuato lo screening dei curricula in base alla descrizione della posizione ricercata, prende avvio il seguente iter di selezione:

  • il candidato viene invitato a un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile del Personale
  • il candidato che ha superato la prima fase è contattato per un secondo colloquio di tipo tecnico, gestito dal Responsabile della struttura proponente e dal Responsabile Personale di riferimento
  • con il superamento delle prime due fasi, la persona è contattata per l'ultimo colloquio effettuato dal Responsabile Personale di riferimento per la formalizzazione dell'assunzione.

3 - Inserimento:

L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione e orientamento che permette al nuovo assunto di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e una progressiva introduzione ai contesti aziendali.

Pagina aggiornata al 15 febbraio 2021

Seleziona il tuo comune

HeraAssetPublisherFilterComuneSelector

Scopri i servizi nel tuo comune