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Remunerazione dei consiglieri

La politica di remunerazione del Gruppo Hera

Il principio fondamentale che sottende la cultura del Gruppo e ne orienta le scelte è l'impegno a coniugare valore economico e sociale, con l'obiettivo ultimo di soddisfare le legittime aspettative di tutti gli stakeholder.
Hera vuol essere un'impresa costruita per durare nel tempo e per migliorare la società e l'ambiente delle generazioni future.
Il senso di responsabilità che contraddistingue cultura e mission aziendali si traduce in un approccio alla remunerazione altrettanto responsabile. La politica retributiva è concepita come un fattore che contribuisce al miglioramento della performance aziendale e alla creazione di valore nel medio-lungo periodo.
In ottica di responsible reward ed alla luce delle raccomandazioni contenute nell'articolo 6 del Codice di Autodisciplina di Borsa Italiana Spa, Il Consiglio di Amministrazione, con il supporto del Comitato per la Remunerazione, ha pertanto definito la politica di remunerazione per il 2019.
Ai sensi del comma 6 dell'art. 123-ter del Testo Unico della Finanza, l'Assemblea è chiamata a deliberare sulla Sezione I della Relazione sulla Remunerazione.

L'Assemblea determina il valore degli emolumenti per il Consiglio di Amministrazione.
La politica di remunerazione per gli amministratori esecutivi viene proposta dal Comitato per la Remunerazione al Consiglio di Amministrazione, che delibera ogni forma di compenso integrativo.
L'Amministratore Delegato propone le politiche per i dirigenti del Gruppo al Comitato Remunerazione, che fornisce un parere e presenta le politiche al Consiglio di Amministrazione.
Tale processo è supportato per gli aspetti tecnici dal Direttore Centrale Personale e Organizzazione, che cura gli aspetti attuativi delle politiche.

Presidente e Amministratore Delegato percepiscono una remunerazione che si compone di una parte fissa e una parte variabile che è collegata ai risultati aziendali (sistema Balanced scorecard).
L'assemblea dei soci ha poi riconosciuto ai membri un compenso annuo fisso al quale si aggiunge, oltre al rimborso spese, una maggiorazione a fronte di eventuali incarichi nell'ambito dei comitati interni.

 

Compensi erogati nell'esercizio 2019 (€)
 

    COMPENSI FISSI COMPENSI
PER LA PARTECIPAZIONE A COMITATI
BONUS
E ALTRI INCENTIVI
BENEFICI NON MONETARI ALTRI COMPENSI TOTALE
Tomaso Tommasi di Vignano Presidente esecutivo
Dal 01/01/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
380.000 - 169.100 11.524 1.824 562.448
Stefano Venier Amministratore Delegato
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
383.937 - 540.966 25.249 2.201 952.353
Giovanni Basile Vice Presidente
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
85.000 - - 4.233 - 89.233
Francesca Fiore Amministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 468 - 60.468
Giorgia Gagliardi Amministratore
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 308 - 60.308
Massimo Giusti Amministratore
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 545 - 60.545
Sara Lorenzon Amministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 308 - 60.308
Stefano Manara Amministratore
Dal 01/01/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 518 - 60.518
Danilo Manfredi Amministratore
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 413 - 60.413
Alessandro Melcarne Amministratore
Dall'8/11/2017
Scadenza della carica: Assemblea dei soci 2018
40.000 20.000 - 305 - 60.305
Erwin P.W. Rauhe Amministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 932 - 60.932
Duccio Regoli Amministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 776 - 60.766
Federica Seganti Amministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 496 - 60.496
Marina Vignola Amministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 404 - 60.404
Giovanni Xilo Amministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.000 20.000 - 776 - 60.776

 

CARICA RETRIBUZIONE COMPOSIZIONE PACCHETTO RETRIBUTIVO
Presidente Esecutivo Emolumento annuo lordo 380.000

 

RGA target massima 554.800
RDA target massima 554.800
RDA target massima + Piano di incentivazione sociale massimo 563.920
Amministratore Delegato Emolumento annuo lordo 380.000

 

RGA target massima 554.800
RDA target massima 681.467
RDA target massima + Piano di incentivazione sociale massimo 690.972

 


Pagina aggiornata al 28 aprile 2020

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