Welfare e benessere nel Gruppo Hera: il sistema HEXTRA

Il benessere delle persone è un elemento centrale della People Strategy del Gruppo Hera e prende forma in HEXTRA, il nostro ecosistema di welfare.

Un sistema integrato di strumenti e servizi che accompagna le persone nelle diverse fasi della vita, promuovendone il benessere fisico, mentale, familiare e finanziario. HEXTRA si inserisce in una visione più ampia orientata alla longevità, in cui il welfare non è solo un insieme di benefit, ma un percorso attraverso il quale valorizziamo le persone, rafforziamo le relazioni e contribuiamo alla crescita sostenibile dell'organizzazione e delle persone che ne fanno parte.

L’ecosistema welfare Hera: i pilastri di HEXTRA

Gli eventi di HEXTRA

HEXTRA promuove inoltre incontri, eventi e iniziative dedicati alle persone del Gruppo e alle loro famiglie, con l’obiettivo di favorire il benessere, la crescita personale e la condivisione. Attraverso momenti di approfondimento, percorsi formativi e occasioni di partecipazione, contribuisce a rafforzare le relazioni e il senso di comunità, valorizzando i legami che si sviluppano sia all’interno sia al di fuori del contesto lavorativo.

Smart working e flessibilità in Hera

In Hera la flessibilità è parte del modo di lavorare. Lo smart working, introdotto già nel 2017, coinvolge oggi migliaia di persone ed è diventato una modalità consolidata, gestita con una pianificazione su base mensile che offre maggiore autonomia nell’organizzazione delle attività.

Il modello si basa su un approccio orientato ai risultati e su quattro dimensioni - cultura, tempo, spazi e tecnologie - che guidano l’evoluzione del lavoro. A questo si affiancano ambienti progettati secondo logiche di activity based working, pensati per supportare le diverse esigenze operative.

Sono previste estensioni dello smart working in alcune situazioni specifiche, come nei primi mesi di vita dei figli o in presenza di esigenze temporanee, insieme a forme di flessibilità negli orari che aiutano a gestire meglio la quotidianità.

Queste modalità sono parte degli impegni contenuti nel Patto del Buon Lavoro, che definisce il percorso con cui Hera continua a sviluppare modelli organizzativi più sostenibili e attenti all’equilibrio tra lavoro e vita personale.