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Gruppo Hera è una realtà attiva dal 2002, ma le nostre radici sono molto più profonde. Da sempre, le persone sono per noi un valore strategico, grazie alle loro competenze distintive, patrimonio legato ai nostri core business. La nostra strategia HR pone al centro l’individuo, con l’intento di valorizzarne l’unicità e la diversità trovando il giusto equilibrio tra tradizione e innovazione.

Il nostro modello di Knowledge Management è un riferimento per l’integrazione fra azioni di sviluppo organizzativo, formazione e sviluppo del potenziale. L’obiettivo è di rendere più efficienti i processi di apprendimento, diffondere capacità di rappresentazione e trasmissione della conoscenza e accompagnare i processi di innovazione tecnologica e organizzativa.

Il nostro metodo

  • Lavoriamo per processi, con l’obiettivo di valorizzare gli ambiti di collaborazione e cooperazione tra le diverse funzioni aziendali e favorire una visione complessiva delle attività di Gruppo.
  • Siamo orientati al miglioramento continuo anche attraverso un approccio di Lean innovation
  • Ricerchiamo l’esemplarità nei comportamenti, seguendo i principi del nostro Modello di Leadership 
  • Abbiamo un processo di sviluppo che ci aiuta a segmentare la popolazione aziendale, indentificare e valorizzare i talenti. Per ogni persona, identifichiamo un percorso e le relative azioni di sviluppo.
  • Crediamo nel valore della diversità, per sviluppare un contesto organizzativo che favorisca uno scambio proficuo e generativo fra le persone.
  • Abbiamo fondato HerAcademy, una Corporate University per promuovere momenti di confronto interno ed esterno, condividere le best practice e il patrimonio di conoscenza distintiva e contribuire a sviluppare il piano formativo che contribuisca alla creazione o al rafforzamento di competenze innovative, competitive e che portino valore all’interno del Gruppo.
  • Effettuiamo con cadenza regolare l’indagine di clima per garantire un momento di ascolto e migliorare la soddisfazione delle persone che lavorano in azienda.
  • Abbiamo una strategia chiara di Employer Branding che ci aiuta a fidelizzare i talenti del Gruppo e ad attrarre e reclutare potenziali candidati in linea con le esigenze e i valori aziendali.

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