Processo di selezione
Il nostro processo di selezione
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Come funziona il processo di selezione del Gruppo Hera
Entrare nel Gruppo Hera significa far parte di una grande azienda multiservizio, che contribuisce a progettare e fornire servizi essenziali e soluzioni innovative per le comunità e i territori.
In questa pagina puoi scoprire come funziona il nostro processo di selezione: dalla candidatura online allo screening, fino ai colloqui e al percorso di onboarding.
Il processo di selezione è pensato per creare un dialogo autentico, conoscerci e scoprire come, insieme, possiamo costruire un percorso di crescita sostenibile, capace di generare valore condiviso nel tempo.
Le cinque fasi del nostro processo di selezione
Alla base del nostro modello c’è la Purpose Driven Leadership, che mette al centro dell’azione individuale il nostro purpose “Hera per il Pianeta, per le Persone e per la Prosperità” con l’obiettivo di offrire alle persone un significato più profondo nel lavoro quotidiano, contribuendo al loro benessere psicologico e alla soddisfazione professionale.
Seleziona il tuo comune
- Candidatura
Puoi candidarti alle posizioni aperte nel Gruppo Hera attraverso gli annunci di lavoro che pubblichiamo su vari canali online (career site, LinkedIn, placement universitari, ecc.). Nel caso in cui non dovessi trovare una posizione di tuo interesse, puoi inviare una candidatura spontanea (da inserire link a posizione “candidatura spontanea”). Per non perderti nessuna nuova opportunità e rimanere in contatto con noi, iscriviti alla nostra talent community.
Trova le opportunità più adatte a te grazie al nostro tool di matching, disponibile sul Career Site del Gruppo. Riceverai suggerimenti personalizzati sulle posizioni più in linea con il tuo profilo.
In questa fase potresti ricevere dal nostro notification hub alcuni suggerimenti relativi a corsi di formazione, nell’ottica di sostenere il tuo apprendimento continuo e accrescere la tua occupabilità nel mondo del lavoro.
- Screening
Una volta inviata la candidatura, il tuo profilo sarà valutato con attenzione. Per supportare il processo utilizziamo anche strumenti basati sull’intelligenza artificiale, ma ogni decisione è sempre guidata dall’esperienza e dalla competenza del nostro team HR.
- Colloquio
Nel caso in cui la fase di screening abbia un esito positivo, sarai contattato/a per fissare il colloquio. Contestualmente ti verrà richiesta la compilazione di alcuni assessment relativi all’ambito digitale e alle soft skills. Il nostro iter di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo con il team HR. Al superamento dello stesso, è previsto un secondo colloquio tecnico.
- Feedback
Al termine della selezione riceverai un feedback. In caso di esito positivo, procederemo a presentarti un’offerta di inserimento.
La tua opinione per noi è importante: in questa fase ti chiederemo di compilare una breve survey per aiutarci a migliorare.
- Inserimento e Onboarding
Il nostro percorso di onboarding ti accompagnerà a muovere i primi passi e ad entrare nella nostra realtà, attraverso persone, momenti di confronto e occasioni di aggregazione.
Aggregatore Risorse
Stai studiando o hai appena terminato il tuo percorso formativo? Il tuo futuro inizia qui
Negli ultimi anni, abbiamo costruito un network sempre più ampio di collaborazioni con Università, master, ITS e scuole superiori, sia a livello locale che nazionale. Vogliamo favorire l’ingresso nel mondo del lavoro e sostenere percorsi di crescita e formazione, offrendo diverse opportunità:
- attivazione di tirocini curriculari e formativi;
- collaborazioni didattiche per favorire la diffusione del know-how sul territorio;
- eventi di placement e orientamento.
Per maggiori informazioni sulle opportunità e sulle modalità di collaborazione, contattaci: saremo felici di costruire insieme il tuo percorso. Compila il form di contatto
Qualche consiglio per affrontare il colloquio
Il colloquio è prima di tutto un momento di conoscenza reciproca. Non cerchiamo risposte perfette, ma persone che desiderano raccontarsi con autenticità e comprendere meglio il nostro contesto.
Per prepararti al meglio, ti suggeriamo di:
- conoscere il Gruppo Hera, il nostro purpose e le attività che svolgiamo;
- raccontare il tuo percorso formativo e professionale con semplicità e trasparenza;
- condividere ciò che ti motiva, i tuoi interessi e le aspettative che hai rispetto al tuo futuro professionale;
- fare domande e confrontarti con noi: il colloquio è un dialogo e rappresenta un'opportunità per conoscerci reciprocamente.
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