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Diversità (di genere, cultura, origine) e inclusione sono driver fondamentali per noi che arricchiscono gli ambienti di lavoro, incoraggiano l’innovazione e ci proiettano verso il futuro aiutandoci ad anticipare le sfide del contesto e dei mercati.

Adottiamo strategie per valorizzare i talenti e mettere in condivisione le loro esperienze, competenze e idee al fine di stimolare comportamenti cooperativi e migliorare le nostre perfomance.

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Nel 2011 per favorire ulteriormente lo sviluppo e la diffusione di una politica inclusiva, Susanna Zucchelli Direttore Acqua, è stata nominata Diversity Manager, con l'obiettivo di favorire l'attuazione di una politica aziendale in materia di pari opportunità e valorizzazione delle diversità.

Il Diversity Manager si avvale del supporto di un gruppo di lavoro complementare e trasversale alle funzioni organizzative dell'azienda, per sviluppare i progetti insieme alle Direzioni aziendali di competenza e semplificare e snellire le applicazioni.

La missione del Diversity Management è:

  • Diffondere la cultura dell'inclusione tra pubblico, privato e società civile, condividendo le migliori pratiche con istituzioni e aziende del territorio per rinforzare la rete sociale
  • Supportare la gestione e valorizzazione delle pluralità in azienda
  • Potenziare il ruolo del Gruppo Hera in ambito di sviluppo della cultura di valorizzazione delle differenze e della conciliazione casa-lavoro.

La diffusione di una cultura della diversità, l'introduzione di progetti salva-tempo orientati alla conciliazione tra vita quotidiana e lavoro, la salute, il benessere e l'empowerment hanno costituito temi centrali nel percorso svolto fino a ora. Dal 2017 organizziamo eventi e incontri per riflettere su temi di diversità e inclusione, come la condizione della donna contemporanea nei diversi contesti sociali e la prevenzione.


Personale femminile per qualifica

 
% 2015 2016 2017 2018 2019
Dirigenti 18,5% 19,9% 18,8% 19,5% 19,7%
Quadri 29,2% 30,3% 30,7% 32,4% 32,7%
Totale dirigenti e quadri 26,9% 28,0% 28,0% 29,6% 29,9%
Impiegati direttivi 32% 32,3% 32,9% 34,0% 34,3%
Totale dirigenti e quadri e impiegati direttivi 30,3% 30,9% 31,3% 32,3% 32,8%
Impiegati non direttivi 40,9% 40,7% 42,0% 42,9% 45,0%
Totale impiegati 38,2%  38,1% 39,2% 39,4% 42,0%
Operai 3,6% 3,5% 3,2% 2,9% 2,9%
Totale 23,7% 24,2% 24,3% 24,7% 26,7%

L’incidenza del personale femminile tra i lavoratori a tempo indeterminato è del 24,7% nel 2018 (28,2% in Hera Spa), a fronte di una media nazionale nel settore energetico-idrico-ambientale del 15,9% (Eurostat 2014, ultimo dato disponibile).

Tra i quadri e dirigenti, l'incidenza sul totale si attesta al 29,6% e migliora rispetto al dato del 2018. Considerando tutte le qualifiche contrattuali che prevedono un ruolo direttivo (dirigenti, quadri e impiegati direttivi) la percentuale femminile è del 33,6%. Completa il quadro sui ruoli di responsabilità il 38% di donne, nel 2018, negli avanzamenti di carriera di quadri e dirigenti, e il 41% negli avanzamenti di carriera di dirigenti, quadri e impiegati. Infine per quanto riguarda la composizione del Consiglio di amministrazione, si segnala il pieno rispetto della normativa in materia di equilibrio tra i generi in base a quanto previsto dalla legge 120/2011: la quota riservata alle donne è 1/3 del Consiglio di Amministrazione in carica.

Personale per classi di età

 
% 2015 2016 2017 2018 2019
Meno di 30 anni 2,9% 2,7% 4.0% 4,0% 5,0%
Tra 30 e 50 anni 52,1% 48,8% 47,6% 44,5% 48,1%
Tra 50 e 60 anni 45% 43,6% 43,4% 46,2% 41,8%
Oltre 60 anni   4,9% 5% 5,1% 5,1%
Totale 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100.0%

Sono 4.501 i lavoratori con oltre 50 anni di età: di questi 451 hanno oltre 60 anni di età. La quota degli over 50 è in crescita rispetto al 2017 (+5%) e conferma il trend in costante aumento degli ultimi tre anni. 

Pagina aggiornata al 29 aprile 2020

Diversity & Inclusion aggiornamento pagina

Pagina aggiornata al 15 febbraio 2021

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