Diversity & inclusion
Diversità (di genere, cultura, origine) e inclusione sono driver fondamentali per noi che arricchiscono gli ambienti di lavoro, incoraggiano l’innovazione e ci proiettano verso il futuro aiutandoci ad anticipare le sfide del contesto e dei mercati.
Adottiamo strategie per valorizzare i talenti e mettere in condivisione le loro esperienze, competenze e idee al fine di stimolare comportamenti cooperativi e migliorare le nostre perfomance.
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Nel 2011, per favorire ulteriormente lo sviluppo e la diffusione di una politica inclusiva, è stata nominata la Diversity Manager, con l'obiettivo di favorire l'attuazione di una politica aziendale in materia di pari opportunità e valorizzazione delle diversità.
Il Diversity Manager si avvale del supporto di un gruppo di lavoro complementare e trasversale alle funzioni organizzative dell'azienda, per sviluppare i progetti insieme alle Direzioni aziendali di competenza e semplificare e snellire le applicazioni.
La missione del Diversity Management è:
- Diffondere la cultura dell'inclusione tra pubblico, privato e società civile, condividendo le migliori pratiche con istituzioni e aziende del territorio per rinforzare la rete sociale
- Supportare la gestione e valorizzazione delle pluralità in azienda
- Potenziare il ruolo del Gruppo Hera in ambito di sviluppo della cultura di valorizzazione delle differenze e della conciliazione casa-lavoro.
La diffusione di una cultura della diversità, l'introduzione di progetti salva-tempo orientati alla conciliazione tra vita quotidiana e lavoro, la salute, il benessere e l'empowerment hanno costituito temi centrali nel percorso svolto fino a ora. Dal 2017 organizziamo eventi e incontri per riflettere su temi di diversità e inclusione, come la condizione della donna contemporanea nei diversi contesti sociali e la prevenzione.
Personale femminile per qualifica
| % | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | 18,5% | 19,9% | 18,8% | 19,5% | 19,7% | 21,7% | 22,10% | 21,60% | 22,20% | 23,10% | 22,2% |
| Quadri | 29,2% | 30,3% | 30,7% | 32,4% | 32,7% | 32,20% | 32,80% | 33,60% | 35,40% | 36,50% | 37,18% |
| Totale dirigenti e quadri | 26,9% | 28,0% | 28,0% | 29,6% | 29,9% | 29,9% | 30,5% | 31,10% | 32,60% | 33,80% | 34,18% |
| Impiegati direttivi | 32% | 32,3% | 32,9% | 34,0% | 34,3% | 34,0% | 35,70% | 36,20% | 36,10% | 36,50% | 36,52% |
| Totale dirigenti e quadri e impiegati direttivi | 30,3% | 30,9% | 31,3% | 32,3% | 32,8% | 32,6% | 34,00% | 34,50% | 34,90% | 35,60% | 35,72% |
| Impiegati non direttivi | 40,9% | 40,7% | 42,0% | 42,9% | 45,0% | 45,0% | 45,90% | 43,40% | 45,90% | 47,20% | 47,22% |
| Totale impiegati | 38,2% | 38,1% | 39,2% | 39,4% | 42,0% | 42,0% | 43,00% | 43,60% | 43,20% | 44,40% | 44,40% |
| Operai | 3,6% | 3,5% | 3,2% | 2,9% | 2,9% | 2,6% | 2,5% | 2,4% | 2,1% | 2% | 2,48% |
| Totale | 23,7% | 24,2% | 24,3% | 24,7% | 26,7% | 26,7% | 27,30% | 27,60% | 27,50% | 28,30% | 28,30% |
Nel 2025, il personale femminile tra i quadri e i dirigenti si attesta al 34,2%, dato in aumento rispetto al 2024. La percentuale femminile sulle qualifiche contrattuali che prevedono un ruolo direttivo è del 35,7% nel 2025. Il 31 % dei nuovi quadri e dirigenti sono donne. Per quanto riguarda la composizione del Consiglio di Amministrazione, si segnala il pieno rispetto della normativa in materia di equilibrio tra i generi in base a quanto previsto dalla legge 160/2019 e dalla Direttiva europea del 17 ottobre 2022: la quota riservata alle donne è 2/5 del Consiglio di Amministrazione in carica. Nel 2025 Hera ha confermato la certificazione per la parità di genere, secondo la prassi di riferimento UNI/PDR 125:2022, per le proprie 11 maggiori società: una ulteriore conferma dei risultati raggiunti in questo ambito, frutto dell’impegno profuso nel creare una cultura aziendale inclusiva e attenta alle persone. Nel 2025 si sono registrati 1.145 avanzamenti di carriera, che hanno riguardato le lavoratrici in 317 casi, pari al 27,8% degli avanzamenti totali (in crescita del 2% in più rispetto al 2024). Escludendo gli operai dove la popolazione femminile è pari al 2% circa del totale, gli avanzamenti di carriera che hanno riguardato lavoratrici sono stati il 43,1 % del totale.
Personale per classi di età
| % | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Meno di 30 anni | 2,9% | 2,7% | 4.0% | 4,0% | 5,0% | 5,8% | 6,40% | 6,70% | 7,30% | 7,76% | 7,7% |
| Tra 30 e 50 anni | 52,1% | 48,8% | 47,6% | 44,5% | 48,1% | 49,0% | 48,20% | 49,40% | 50,40% | 50,50% | 50,11% |
| Oltre 50 anni | 45% | 43,6% | 43,4% | 46,2% | 41,8% | 45,2% | 39,90% | 37,70% | 42,30% | 34,45% | 33,68% |
| Oltre 60 anni | 4,9% | 5% | 5,1% | 5,1% | - | 5,50% | 6,20% | 7,29% | 8,44% | ||
| Totale | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% |
Sono 4.404 i lavoratori con oltre 50 anni di età, che rappresentano il 42,1% del totale dei dipendenti. Rimane stabile la % di personale under 30.
Pagina aggiornata al 4 maggio 2026
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