Promuoviamo una cultura dell’inclusione che valorizza le differenze, per costruire ogni giorno un ambiente equo, rispettoso e aperto a tutte le persone.

Valorizzare le persone, ogni giorno

In Hera crediamo che le differenze siano un valore. Esperienze, identità, culture, età, competenze e punti di vista diversi arricchiscono il modo in cui lavoriamo e contribuiscono a creare un ambiente più aperto, consapevole e capace di crescere.

Per questo promuoviamo una cultura fondata su rispetto, equità e ascolto, in cui ogni persona possa sentirsi accolta, riconosciuta e libera di esprimere il proprio potenziale. Lavoriamo ogni giorno per rendere l’esperienza di lavoro sempre più sicura, attenta al benessere e capace di valorizzare le pluralità.

Un impegno che parte da lontano

2009

Il Gruppo Hera sostiene la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro.

2011

Nomina della figura del Diversity Manager e avvio del Diversity Management, una rete trasversale diffusa sul territorio nata per tradurre i principi di diversità, equità e inclusione in azioni concrete per le persone.

A partire da questa scelta, prende forma un percorso strutturato che negli anni dà vita a numerosi progetti e iniziative dedicati al benessere delle persone, al work-life balance, alla genitorialità e alla gestione del tempo ed interventi volti a promuovere l'inclusione, con particolare attenzione ai temi della disabilità, dell'accessibilità e del contrasto agli stereotipi.

Nel tempo, l'impegno si consolida e si evolve accompagnando i cambiamenti sociali e culturali: eventi, seminari e webinar ampliano progressivamente i temi affrontati, includendo riflessioni sulla condizione della donna contemporanea, la multiculturalità, il rispetto delle differenze e la genitorialità condivisa, in un percorso di sensibilizzazione costantemente aggiornato rispetto alle sfide della società.

Le nostre azioni al servizio delle persone

Per rendere concreta l’inclusione, abbiamo individuato 4 ambiti di azione, ognuno introdotto da una domanda chiave.

Prevenzione della violenza di genere

Come promuoviamo un ambiente di lavoro sempre più sicuro, consapevole e attento alla prevenzione della violenza di genere?

Linguaggio inclusivo

Come costruiamo una cultura più inclusiva anche attraverso il linguaggio, la comunicazione e il confronto quotidiano?

Neurodiversità

Come riconosciamo e accogliamo le diverse modalità di pensiero, relazione ed esperienza, incluse le neurodivergenze?

Genitorialità condivisa

Come accompagniamo mamme, papà e caregiver con strumenti concreti per conciliare vita personale e lavoro?

Prevenzione della violenza di genere 

 
 
Promuovere inclusione significa prima di tutto costruire un luogo di lavoro in cui le persone possano sentirsi rispettate e al sicuro. Per questo abbiamo avviato un percorso sulla prevenzione della violenza di genere, con momenti di ascolto, formazione ed eventi dedicati, rivolti a tutta la popolazione aziendale per rafforzare la cultura del rispetto, riconoscere i segnali di rischio e contribuire a creare un ambiente di lavoro sempre più consapevole e inclusivo.

Linguaggio inclusivo

 
Le parole contano: influenzano il modo in cui ci relazioniamo, collaboriamo e ci sentiamo parte di una comunità. Per questo promuoviamo un percorso sul linguaggio inclusivo, per favorire una comunicazione più attenta, rispettosa e libera da stereotipi.

Il percorso, costruito attraverso focus group e interviste, ha dato vita a incontri, contenuti, campagne, il documento Parole che uniscono e la community di Viva Engage Diversity Hub, uno spazio di dialogo aperto a tutte le persone del Gruppo.

Neurodiversità

 
Un ambiente davvero inclusivo sa riconoscere e accogliere anche le diverse modalità di pensiero, apprendimento e relazione. Per questo dedichiamo crescente attenzione al tema della neurodiversità, con l’obiettivo di rendere il contesto di lavoro più consapevole e accessibile per tutte le persone.

Il percorso è partito con momenti di approfondimento e testimonianze dedicate e prosegue con strumenti pratici per rendere la comunicazione quotidiana sempre più chiara, rispettosa e inclusiva.

Genitorialità condivisa

 
Sostenere la genitorialità significa accompagnare le persone in un passaggio importante della loro vita, aiutandole a conciliare dimensione personale e lavoro. In questa direzione si inserisce Nascere Mamma, il progetto sviluppato nell’ambito del Bando #Riparto promosso dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri

L’iniziativa mette a disposizione strumenti concreti per supportare il rientro dalla maternità e promuovere una genitorialità più consapevole e condivisa, attraverso quote welfare dedicate, percorsi di sensibilizzazione realizzati tramite webinar e formazione in aula, servizi di supporto psicologico e contenuti informativi disponibili sul Portale Genitori.

Equità e parità di genere

I nostri numeri su diversità e inclusione

In Hera, l’impegno per l’equità si traduce in azioni concrete che accompagnano la vita professionale delle persone in tutte le sue fasi. Ne è espressione anche la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, che nel 2025 il Gruppo Hera ha confermato per il terzo anno consecutivo e che coinvolge 11 società del Gruppo (Hera S.p.A., Acegasapsamga S.p.A., Hera Comm S.p.A., Hera Luce S.r.l., Hera Servizi Energia S.p.A., Herabit S.p.A., Herambiente Servizi Industriali S.r.l., Herambiente S.p.A., Heratech S.r.l., Marche Multiservizi S.p.A., INRETE Distribuzione Energia S.p.A.). Questo percorso si riflette in pratiche e strumenti dedicati: selezione equa, percorsi di crescita basati sulle competenze, attenzione all’equità retributiva, flessibilità organizzativa dove possibile e iniziative a supporto della genitorialità, come il Portale Genitori e altri servizi dedicati.

Accanto a questo, lavoriamo ogni giorno su ascolto, prevenzione e linguaggio, con l’obiettivo di rendere l’ambiente di lavoro sempre più rispettoso, trasparente, equo, inclusivo e attento alle persone.

Oggi nel Gruppo lavorano 10.456 persone, di cui 2.959 donne e 7.497 uomini; la presenza femminile continua a crescere anche nei ruoli di responsabilità, dove le donne rappresentano il 34,2% tra dirigenti e quadri, dato in aumento rispetto al 2024. Nel 2025, inoltre, la percentuale femminile sulle qualifiche contrattuali che prevedono un ruolo direttivo è del 35,7%.

Monitoriamo inoltre il divario retributivo di genere con un approccio trasparente e approfondito, analizzandolo anche a parità di ruolo e qualifica, per individuare con maggiore precisione eventuali differenze e orientare azioni di miglioramento concrete.  Nel 2025, l’analisi del divario retributivo a parità di posizione, responsabilità, seniority e performance individuale evidenzia un dato complessivo pari al 3,45% a favore degli uomini a livello di Gruppo. L’analisi per qualifica mostra un divario dell’1,8% per i dirigenti, del 4% per quadri e impiegati, mentre risulta nullo per gli operai.

Un impegno riconosciuto

I risultati del nostro percorso

L’attenzione del Gruppo Hera per l’ inclusione edl’equità è riconosciuta anche a livello internazionale.
Un riconoscimento esterno che riflette un impegno concreto e continuo.
 

Oltre l’azienda

Creare valore sul territorio

Contrastare la violenza di genere significa anche creare alleanze e portare questo impegno oltre i confini aziendali. Per questo il Gruppo Hera è tra i soci fondatori di PARI, l’associazione promossa dal Gruppo Feltrinelli che riunisce oltre cinquanta aziende impegnate a costruire contesti più sicuri, rispettosi e consapevoli.

Attraverso webinar, workshop, iniziative nei territori e attività su policy e supporto, contribuiamo a costruire ambienti più sicuri e rispettosi, dentro e fuori l’azienda. Lo stesso impegno si riflette anche nel sostegno a iniziative che coinvolgono attivamente persone e comunità locali come la Race for the Cure, che promuoviamo con una squadra dedicata aperta a persone e famiglie.

Scopri di più sul nostro impegno per le persone e il pianeta

Pagina aggiornata al 28 settembre 2026