Diversity Management
Diversità è sinonimo di ricchezza
Gestire le diversità significa valorizzare il contributo unico di ciascun dipendente. Dare valore al ruolo dei lavoratori innesca un circolo virtuoso con un impatto positivo sia sull’individuo che sul raggiungimento dei risultati aziendali.
In questo modo, si generano sul lavoro comportamenti cooperativi e si promuove una convivenza organizzativa favorevole a una migliore condivisione della cultura aziendale.
Nel nostro orizzonte ci sono i colori di tutti
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Il Diversity Management di Hera ha compiuto 10 anni nel 2021. Per celebrare i dieci anni di impegno nella valorizzazione delle diversità abbiamo prodotto questo video: perché il contributo di ciascuno è un valore per tutti; perché solo unendo le diversità possiamo fare la differenza.
La missione del Diversity team
Diffusione della cultura dell'inclusione tra pubblico, privato e società civile, e condivisione delle migliori pratiche con istituzioni e aziende del territorio per rinforzare la rete sociale
Supporto alle altre risorse interne nella gestione e valorizzazione delle pluralità in azienda
Rafforzamento del ruolo del Gruppo in ambito di sviluppo della cultura di valorizzazione delle differenze e della conciliazione vita-lavoro.
Principi fondanti di Diversity and Inclusion in Hera
Vedo...
- Sono consapevole del fatto che gli stereotipi appartengono alla nostra cultura, aiutano a semplificare la realtà, ma generano miopia.
Non prendo per verità assoluta alcune idee più comuni: le donne sono tutte brave a gestire le relazioni, i senior non tengono il passo con la tecnologia, gli uomini sono più competitivi sul lavoro, gli italiani sono spesso in ritardo. - Ascolto come strumento per vedere meglio la realtà.
Faccio domande, rimango curiosa/o, non do nulla per scontato.
Riconosco...
- Riconosco le specificità, le caratteristiche e i punti di vista.
Mi metto nei panni dell’altro, mi attivo per instaurare relazioni con persone che abbiano esperienze, percezioni e valori diversi dai miei, riconosco qualità e orientamenti diversi. - Accolgo stili di pensiero e comportamenti dei colleghi.
Mi attivo per estendere la mia conoscenza anche a settori e ambiti diversi dai miei, faccio sì che il mio interlocutore capisca di essere compreso.
Valorizzo...
- Elimino le difficoltà che un gruppo sotto rappresentato può incontrare, e ne valorizzo i tratti distintivi.
Utilizzo e favorisco un linguaggio che eviti generalizzazioni e stereotipi, comunico in modo accessibile a tutti, creo condizioni affinché ciascuno abbia le stesse opportunità e si senta a proprio agio. - Ricerco attivamente contributi diversi.
Creo condizioni “di vicinanza” nell’attività lavorativa tra persone con background diversi, favorisco il superamento.
“In un ambiente inclusivo come il Gruppo Hera, che vede le differenze come un’occasione di arricchimento collettivo, è possibile mettere a frutto le specificità di ciascuno per ottenere risultati che il singolo non potrebbe neppure sognare”
Susanna Zucchelli – Diversity Manager
Il Gruppo Hera per la parità di genere
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Un gruppo di lavoro con competenze trasversali
Lavoro a rete sulla diversità ed inclusione
Trasversale alle funzioni aziendali, supera i vincoli di settorialità e stimola la condivisione e lo scambio delle best practices aziendali, favorendo un percorso condiviso di crescita culturale per l’azienda
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Riconoscimenti rilevanti
Nella classifica internazionale di Refinitiv Diversity & Inclusion Index 2022 siamo entrati nella Top10 mondiale.
Con oltre 12.000 aziende quotate prese in esame a livello globale, l’analisi si focalizzava su quattro aree: diversità, inclusione, sviluppo delle persone e controversie legate all'esposizione sui media.
Dal 2020 Hera è inclusa negli indici Dow Jones Sustainability Index World e Europe, i più importanti e autorevoli indici borsistici legati alla sostenibilità e gestiti da S&-P Global.
Un traguardo ancora più rilevante se si considera che Hera è stata riconosciuta ogni anno come la migliore multiutility al mondo nel settore Multi-Utility & Water.
Nel 2022 Hera ha conseguito un punteggio complessivo di 90/100, contro una media del settore di 32/100. Le valutazioni ottenute sono state di 89/100 in ambito Environment, 91/100 nel Social e di 91/100 in Economic & Governance, con una posizione di leadership in tutte e tre le aree oggetto di valutazione.
Per il quarto anno consecutivo il Gruppo Hera è nel Bloomberg Gender-Equality Index, l'indice sulla parità di genere, la tutela della diversità e dell'inclusione che prende in esame 11.700 imprese nel mondo impegnate per la promozione e creazione di luoghi di lavoro equi ed inclusivi. L’edizione 2023 ha premiato l’impegno di 484 aziende quotate in oltre 45 paesi.
La conferma della presenza di Hera nel Gender-Equality Index di Bloomberg - con risultati di rilievo anche rispetto alla media del settore utility - testimonia la bontà di un percorso che, nel tempo, è andato arricchendosi di contenuti e dimensioni nuove, coinvolgendo sempre più colleghe e colleghi. Il Gruppo Hera si è distinto, in particolare, per la parità retributiva, la cultura inclusiva e la prevenzione delle molestie.
Partnership & collaborazioni
Persone con diverso background lavorativo e culturale che lavorano assieme in modo collaborativo
Negli ultimi 14 anni il Diversity Team ha realizzato decine di iniziative:
- Organizzando progetti di ricerca, seminari, workshop, incontri, webinar, laboratori, proiezioni di film, uno spettacolo teatrale
- Sottoscrivendo convenzioni e accordi con enti locali, centri servizi e associazioni
- Producendo video tutorial, opuscoli e attività di gamification
Per svilupparne alcune, il gruppo ha individuato i migliori partner che hanno contribuito con le loro conoscenze, talenti e capacità.
IDEAS
GOALS
SUCCESS
Tra gli altri, il Team D&I collabora con
- Fondazione Marisa Bellisario
- Associazione Valore D
- Fondazione ASPHI
- Diversity&Inclusion Speaking
- ENS Onlus
- Europa Donna
- Società Newton
- Università di Bologna
- Università Cattolica di Milano
- Impronta Etica
- Associazione AISM
- Forma Viva
- Work Wide Women
- AUSL di Modena
- ASL di Bologna
- Fondazione ANT Onlus
- DiverCity
Pagina aggiornata al 18 luglio 2023
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