Abbiamo creato HEXTRA, il sistema integrato di welfare aziendale per incrementare il benessere individuale e familiare dei dipendenti. Il piano prevede l'erogazione di una quota welfare flessibile, uguale per tutti i dipendenti con la quale l’azienda fornisce ad ognuno la possibilità di comporre il proprio pacchetto (come ad esempio il rimborso di alcune spese mediche sostenute, integrare il proprio fondo pensione contrattuale, acquistare beni e servizi come l’abbonamento al cinema/teatro, l’abbonamento in palestra o pacchetti formativi extra professionali e ottenere il rimborso per le spese di istruzione dei propri figli).
All’interno di HEXTRA abbiamo inserito progetti realizzati in collaborazione con la Fondazione Asphi per valorizzare competenze e potenzialità delle persone con disabilità.
Seleziona il tuo comune
Nel corso del 2016 è stato avviato HEXTRA, il sistema integrato di welfare aziendale per tutte le società del Gruppo coerente con la cultura e i valori aziendali in grado di incrementare il benessere individuale e familiare dei dipendenti sotto il profilo economico e sociale.
Le iniziative e i servizi proposti sono classificabili all’interno delle seguenti macro categorie:
Salute e Assistenza Sanitaria
Assicurazioni e Previdenza
Sostegno all'istruzione
Servizi alla persona
Benessere e sostegno al reddito
Hera Solidale
Il nuovo Piano prevede l‘introduzione di un quota welfare flessibile, ovvero di un “budget” uguale per tutti i dipendenti con il quale l’azienda fornisce ad ognuno la possibilità di comporre la propria scelta sulle singole iniziative nell’ambito delle sei macro categorie individuate. Si potrà, ad esempio, ottenere il rimborso di alcune spese mediche sostenute, integrare il proprio fondo pensione contrattuale, acquistare beni e servizi come l’abbonamento al cinema/teatro, l’abbonamento in palestra o pacchetti formativi Hextra professionali e ottenere il rimborso per le spese di istruzione dei propri figli.
Inoltre, è previsto un investimento pro-capite aggiuntivo per i dipendenti che hanno figli in età scolare, mettendo a disposizione un’ulteriore quota da utilizzare esclusivamente per le spese di istruzione, dall’asilo nido fino all’università.