Stock options
Stock options
Le stock options sono strumenti di incentivazione che vengono di norma concessi all’alta dirigenza e ai membri del Consiglio di Amministrazione di un’azienda o a dipendenti.
Attraverso questi strumenti si attribuisce al dipendente la facoltà di acquistare, nel caso in cui si utilizzino azioni emesse in precedenza, o di sottoscrivere, nel caso si utilizzino azioni di nuova emissione, titoli rappresentativi del capitale di rischio della società.
Le opzioni concesse al dipendente sono tecnicamente assimilabili alle opzioni call di tipo americano, poiché concedono il diritto di acquisire i titoli entro un dato intervallo di tempo (scadenza opzione) e a un dato prezzo (strike price).
Il dipendente che riceve l’offerta di opzioni, generalmente a un prezzo di esercizio pari o inferiore a quello di mercato, ha l’opportunità di realizzare una plusvalenza se in un momento successivo a quello di assegnazione delle opzioni il prezzo del titolo supera quello di esercizio. In caso contrario le opzioni perdono di ogni valore.
Si possono individuare tre fasi principali nei piani di stock options:
- Granting, fase in cui l’impresa concede ai propri collaboratori il diritto ad acquistare un certo numero di azioni in un arco temporale futuro prestabilito e ad un prezzo predeterminato;
- Vesting, il periodo che intercorre dall’offerta della stock option all’inizio del periodo per l’esercizio del diritto di opzione;
- Exercising, la fase in cui viene esercitato il diritto di opzione.
I piani di stock options rappresentano anche uno strumento per incrementare la produttività dei dipendenti che ricevono l’offerta di opzioni: parte del salario, infatti, viene vincolata all’andamento del titolo sul mercato.
Fonte: https://www.borsaitaliana.it/notizie/sotto-la-lente/stockoption203.htm
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