Remunerazione dei consiglieri

La presente relazione illustra i principi e le caratteristiche fondamentali della politica di remunerazione riferita alle figure apicali del Gruppo Hera.

Il principio fondamentale che sottende la cultura del Gruppo e ne orienta le scelte è l'impegno a coniugare valore economico e sociale, con l'obiettivo ultimo di soddisfare le legittime aspettative di tutti gli stakeholder.
Hera vuol essere un'impresa costruita per durare nel tempo e per migliorare la società e l'ambiente delle generazioni future.
Il senso di responsabilità che contraddistingue cultura e mission aziendali si traduce in un approccio alla remunerazione altrettanto responsabile. La politica retributiva è concepita come un fattore che contribuisce al miglioramento della performance aziendale e alla creazione di valore nel medio-lungo periodo.
In ottica di responsible reward ed alla luce delle raccomandazioni contenute nell'articolo 6 del Codice di Autodisciplina di Borsa Italiana Spa, Il Consiglio di Amministrazione, con il supporto del Comitato per la Remunerazione, ha pertanto definito la politica di remunerazione per il 2019.
Ai sensi del comma 6 dell'art. 123-ter del Testo Unico della Finanza, l'Assemblea è chiamata a deliberare sulla presente Sezione I della Relazione sulla Remunerazione.

L'Assemblea determina il valore degli emolumenti per il Consiglio di Amministrazione.
La politica di remunerazione per gli amministratori esecutivi viene proposta dal Comitato per la Remunerazione al Consiglio di Amministrazione, che delibera ogni forma di compenso integrativo.
L'Amministratore Delegato propone le politiche per i dirigenti del Gruppo al Comitato Remunerazione, che fornisce un parere e presenta le politiche al Consiglio di Amministrazione.
Tale processo è supportato per gli aspetti tecnici dal Direttore Centrale Personale e Organizzazione, che cura gli aspetti attuativi delle politiche.

Presidente e Amministratore Delegato percepiscono una remunerazione che si compone di una parte fissa e una parte variabile che è collegata ai risultati aziendali (sistema Balanced scorecard).
L'assemblea dei soci ha poi riconosciuto ai membri un compenso annuo fisso al quale si aggiunge, oltre al rimborso spese, una maggiorazione a fronte di eventuali incarichi nell'ambito dei comitati interni.

Pagina aggiornata al 28 aprile 2020