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Remunerazione dei consiglieri

La presente relazione illustra i principi e le caratteristiche fondamentali della politica di remunerazione riferita alle figure apicali del Gruppo Hera.

Il principio fondamentale che sottende la cultura del Gruppo e ne orienta le scelte è l'impegno a coniugare valore economico e sociale, con l'obiettivo ultimo di soddisfare le legittime aspettative di tutti gli stakeholder.
Hera vuol essere un'impresa costruita per durare nel tempo e per migliorare la società e l'ambiente delle generazioni future.
Il senso di responsabilità che contraddistingue cultura e mission aziendali si traduce in un approccio alla remunerazione altrettanto responsabile. La politica retributiva è concepita come un fattore che contribuisce al miglioramento della performance aziendale e alla creazione di valore nel medio-lungo periodo.
In ottica di responsible reward ed alla luce delle raccomandazioni contenute nell'articolo 6 del Codice di Autodisciplina di Borsa Italiana Spa, Il Consiglio di Amministrazione, con il supporto del Comitato per la Remunerazione, ha pertanto definito la politica di remunerazione per il 2019.
Ai sensi del comma 6 dell'art. 123-ter del Testo Unico della Finanza, l'Assemblea è chiamata a deliberare sulla presente Sezione I della Relazione sulla Remunerazione.

L'Assemblea determina il valore degli emolumenti per il Consiglio di Amministrazione.
La politica di remunerazione per gli amministratori esecutivi viene proposta dal Comitato per la Remunerazione al Consiglio di Amministrazione, che delibera ogni forma di compenso integrativo.
L'Amministratore Delegato propone le politiche per i dirigenti del Gruppo al Comitato Remunerazione, che fornisce un parere e presenta le politiche al Consiglio di Amministrazione.
Tale processo è supportato per gli aspetti tecnici dal Direttore Centrale Personale e Organizzazione, che cura gli aspetti attuativi delle politiche.

Presidente e Amministratore Delegato percepiscono una remunerazione che si compone di una parte fissa e una parte variabile che è collegata ai risultati aziendali (sistema Balanced scorecard).
L'assemblea dei soci ha poi riconosciuto ai membri un compenso annuo fisso al quale si aggiunge, oltre al rimborso spese, una maggiorazione a fronte di eventuali incarichi nell'ambito dei comitati interni.

COMPENSI EROGATI NELL'ESERCIZIO 2019 (€)
  Compensi fissiCompensi
per la partecipazione a comitati
Bonus
e altri incentivi
Benefici non monetariAltri compensiTotale
Tomaso Tommasi di VignanoPresidente esecutivo
Dal 01/01/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
380.000 -169.10011.5241.824562.448
Stefano VenierAmministratore Delegato
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
383.937 -540.96625.2492.201952.353
Giovanni BasileVice Presidente
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
85.000 - -4.233 -89.233
Francesca FioreAmministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -468 -60.468
Giorgia GagliardiAmministratore
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -308 -60.308
Massimo GiustiAmministratore
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -545 -60.545
Sara LorenzonAmministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 - 308 - 60.308
Stefano ManaraAmministratore
Dal 01/01/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -518 -60.518
Danilo ManfrediAmministratore
Dal 24/04/2014
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -413 -60.413
Alessandro MelcarneAmministratore
Dall'8/11/2017
Scadenza della carica: Assemblea dei soci 2018
40.00020.000 - 305 - 60.305
Erwin P.W. RauheAmministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -932 -60.932
Duccio RegoliAmministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -776 -60.766
Federica SegantiAmministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -496 -60.496
Marina VignolaAmministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -404 -60.404
Giovanni XiloAmministratore
Dal 27/04/2017
Scadenza della carica: approvazione bilancio al 31 dicembre 2019
40.00020.000 -776 -60.776
 

 

CaricaRetribuzioneComposizione pacchetto retributivo
Presidente EsecutivoEmolumento annuo lordo380.000Composizione
RGA target massima554.800
RDA target massima554.800
RDA target massima + Piano di incentivazione sociale massimo563.920
Amministratore DelegatoEmolumento annuo lordo380.000Composizione
RGA target massima554.800
RDA target massima681.467
RDA target massima + Piano di incentivazione sociale massimo690.972

 

 
Costo del CdA di Hera


Pagina aggiornata al 28 aprile 2020

 
 
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