Abilitare la resilienza significa per noi contribuire allo sviluppo sostenibile delle comunità e dei territori serviti e fronteggiare le sfide che abbiamo davanti, prima tra tutte quella del cambiamento climatico.
Ogni anno generiamo valore economico che viene distribuito prevalentemente agli stakeholder locali e sosteniamo i clienti in difficoltà economica con rateizzazioni e altre iniziative. Investiamo da sempre anche in un’occupazione stabile e di qualità con una forte attenzione alla catena di fornitura, consapevoli del nostro impatto significativo in termini di indotto occupazionale. L’innovazione è un fattore abilitante della transizione ambientale e digitale ed è per questo che investiamo in nuove tecnologie e nello sviluppo delle competenze necessarie.
Abilitare la resilienza e innovare
Diffusione dell’innovazione e digitalizzazione
avevamo detto di fare...
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
sviluppare soluzioni per migliorare il livello di servizio e
promuovere servizi sempre più innovativi verso i clienti,
ottimizzare la gestione degli asset e rendere i processi
ancora più efficienti ed efficaci
abbiamo fatto...
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
sviluppate nel 2024 nuove soluzioni in diversi ambiti,
tra i quali la ricerca di informazioni sui sistemi e siti
aziendali e la digitalizzazione di processi operativi.
Adottato nel 2024 Microsoft Copilot da parte di una quota
di popolazione aziendale sempre maggiore, per favorire
l’utilizzo di strumenti di IA nel lavoro quotidiano
faremo...
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
sviluppare ulteriori soluzioni di IA generativa grazie
all’impiego di funzionalità in diversi processi di business
DIFFUSIONE DELL’OPEN INNOVATION
come leva per l’innovazione. Sviluppare con le funzioni
aziendali di riferimento le procedure per accelerare il
passaggio dall’ideazione all’esecuzione dell’innovazione
Sviluppo dell’occupazione e delle nuove competenze
avevamo detto di fare...
75% DIPENDENTI CON COMPETENZE
per la transizione digitale e 53% con competenze per
la transizione energetica e ambientale al 2027
CONTINUARE A PREVEDERE LA CLAUSOLA SOCIALE
a garanzia dell’occupazione negli appalti di pronto
intervento reti e di servizi correlati alla gestione cliente
(casi di internalizzazione esclusi)
abbiamo fatto...
63% DIPENDENTI CON COMPETENZE DIGITALI
nel 2024. Il 46% e il 47% della popolazione aziendale hanno
raggiunto rispettivamente competenze per la transizione
energetica e per quella ambientale
18 GARE CON CLAUSOLA SOCIALE
a garanzia dell’occupazione tra le più rilevanti del 2024
faremo...
80% DIPENDENTI CON COMPETENZE
per la transizione digitale. 56% della popolazione
aziendale con competenze per la transizione energetica
e ambientale al 2028. 62% con competenze in ambito
intelligenza artificiale entro il 2025
CONTINUARE A PREVEDERE LA CLAUSOLA SOCIALE
negli appalti di pronto intervento reti e di servizi al cliente
Resilienza e adattamento
avevamo detto di fare...
67,5 KM RETE ELETTRICA ADEGUATA
al 2024 (pari al 100% del Piano complessivo
di resilienza energia elettrica in provincia di Modena)
RESILIENZA DEL SERVIZIO IDRICO
100% della rete sottoposta a manutenzione predittiva
e 73% della rete distrettualizzata al 2027 (focus sul
contenimento delle perdite di rete) in Emilia-Romagna
e Triveneto
abbiamo fatto...
61,5 KM RETE ELETTRICA ADEGUATA
al 2024, pari al 91% del Piano complessivo
di resilienza energia elettrica in provincia di Modena
RESILIENZA DEL SERVIZIO IDRICO
100% della rete sottoposta a manutenzione predittiva
(era il 90% nel 2023) e 53% della rete distrettualizzata al
2024 (era il 49% nel 2023) in Emilia-Romagna e Triveneto
faremo...
67,5 KM RETE ELETTRICA ADEGUATA
al 2025 (pari al 100% del Piano complessivo di
resilienza energia elettrica in provincia di Modena).
12,3 km di rete rafforzati a Bologna e Modena nel 2025.
RESILIENZA DEL SERVIZIO IDRICO
99% della rete sottoposta a manutenzione predittiva
e 89% della rete distrettualizzata
al 2028 a livello di Gruppo