Ogni persona che lavora con noi è protagonista della crescita e partecipa alla creazione di valore condiviso.
Puntiamo sulle persone e ne sosteniamo lo sviluppo professionale e personale, in un percorso che vede tra i capisaldi l’inclusione, la parità di genere, e l’attenzione alla sostenibilità. Le più importanti società del Gruppo sono certificate per la parità di genere; in costante crescita le donne che ricoprono ruoli di responsabilità; a tutti i livelli, la parte variabile delle retribuzioni è collegata a obiettivi di sostenibilità e di creazione di valore condiviso. Proprio con lo scopo di unire prosperità economica, benessere collettivo e tutela del nostro pianeta è nato anche il Patto del Buon Lavoro, un documento programmatico sviluppato con le Organizzazioni Sindacali di riferimento che declina impegni concreti per vincere insieme questa sfida.
Persone
Lavoratori
avevamo detto di fare...
HEXTRA
proseguire l’impegno del Gruppo per sviluppare nuove
iniziative di welfare dedicate al benessere individuale
dei lavoratori
abbiamo fatto...
HEXTRA
proseguito l’impegno del Gruppo per il benessere dei
dipendenti anche attraverso nuovi progetti dedicati alla
salute e alla prevenzione
faremo...
HEXTRA
proseguire l’impegno del Gruppo per sviluppare nuove
iniziative di welfare dedicate al benessere individuale
dei lavoratori
Gestione delle competenze e formazione/ Sviluppo delle persone
avevamo detto di fare...
≥26 ORE MEDIE PRO CAPITE DI FORMAZIONE
al 2027
≥40% MOBILITÀ INTERNA
i fabbisogni coperti con la mobilità interna
LINGUAGGIO INCLUSIVO
proseguire nell’attività di sensibilizzazione con eventi
e momenti di divulgazione dedicati
abbiamo fatto...
30 ORE MEDIE PRO CAPITE DI FORMAZIONE
erogate nel 2024
40% MOBILITÀ INTERNA
i fabbisogni coperti con la mobilità interna nel 2024
LINGUAGGIO INCLUSIVO
realizzato nel 2024 un evento di sensibilizzazione
rivolto a tutti i lavoratori, a cui è seguita la diffusione
di un documento che ne faciliti l’applicazione
faremo...
27 ORE MEDIE PRO CAPITE DI FORMAZIONE
nel 2028 per attuare il Piano di apprendimento
finalizzato a potenziare competenze diversificate
≥40% MOBILITÀ INTERNA
fabbisogni coperti con la mobilità interna nel 2025
LINGUAGGIO INCLUSIVO
realizzare quattro eventi destinati a tutti i lavoratori
nel 2025. Attuare il piano strategico nell’ambito del
percorso di certificazione sulla parità di genere
Salute e sicurezza
avevamo detto di fare...
10,4 L’INDICE DI FREQUENZA DEGLI INFORTUNI
al 2027. Proseguire con le iniziative formative e di
sensibilizzazione sulla Cultura della sicurezza con il
coinvolgimento attivo della popolazione aziendale.
Realizzare un evento di sensibilizzazione. Completare
l’installazione del pannello a messaggio variabile sui
mezzi della Direzione Centrale Reti
abbiamo fatto...
9,5 L’INDICE DI FREQUENZA DEGLI INFORTUNI
nel 2024 (10,2 nel 2023). Completate le iniziative formative
e di sensibilizzazione ai temi salute e sicurezza. Avviato
un nuovo percorso sulla sicurezza nel training center a
Ferrara. Effettuati due eventi di sensibilizzazione
faremo...
≤10 L’INDICE DI FREQUENZA DEGLI INFORTUNI
al 2028. Proseguire con le iniziative formative
e di sensibilizzazione sulla Cultura della sicurezza
anche attraverso nuove forme di comunicazione
e formazione. Programmare e realizzare ulteriori
eventi di sensibilizzazione